人力资源部主任

1、协助完成人力资源中长期战略规划、人力资源预算、组织发展及制度体系建设工作；
2、编制月度、季度、半年度、年度人力资源总结与分析报告；
3、招聘管理、招聘项目策划与实施，同时灵活协调人力资源共享， 建立人才共享机制；
4、协助核心人才(一、二级）管理，包括人才引进、人才库建设、档案管理、合同管理、薪酬管理、绩效管理、履职评价、培训管理、员工关系管理、异动管理等；
5、协助完成薪酬福利政策的指导、审核与监控工作；
6、协助总监进行人才发展计划及培训管理工作，协助及参与集团培训项目工作开展；
7、协助人力资源总监进行工作指导（含新筹建机构）与督查；
8、做好人力资源风险管控工作，并根据审计报告，督促医院人资进行改进与跟踪；
任职要求：
1、5年及以上人力资源及以管理上岗位相关经验；
2、数据分析能力、沟通能力、谈判能力、计划能力、决策能力、适应能力、学习能力；
3、了解行业，具有全局观，能提供人力资源专业解决方案；
4、医疗行业背景优先考虑。