精神科

高级职称≤45周岁、 中级职称≤40周岁、初级职称≤35周岁
一、普通高等教育医学类硕士学位及以上研究生或副高级及以上职称人员引进政策：1.可通过雅安市人才引进方式进入编制，入编后可享受县委政府人才引进安家补助15万元，分5年期兑现；2.人才津贴2000元/月，共计7.2万元，分3年期兑现；3.同时享受医院配套人才引进费用22.2万元，分6年期兑现；总计44.4万元。4.在医院试用期期间，如能独立胜任临床工作者，可在试用期未结束前，直接参与科室绩效分配，并享受医院人才保障成长基金；5.具备相应业务能力者，优先考虑向学科带头人及业务骨干方向培养；6.具备相应管理能力者，优先考虑向医院中层管理干部方向培养；7.在医院服务期间，由医院免费提供5年的人才周转房（面积约90平方米）；8.按上级部门和医院人事政策管理要求，购买五险两金。二、在二级以上医院担任业务骨干，本科学历且取得中级职称3年及以上人员引进政策：1.可通过雅安市人才引进方式进入编制，入编后可享受县委政府人才引进安家补助12万元，分5年期兑现；2.人才津贴1000元/月，共计3.6万元，分3年期兑现；3.同时享受医院配套人才引进费用18万元，分6年期兑现；总计33.6万元。4.在医院试用期期间，如能独立胜任临床工作者，可在试用期未结束前，直接参与科室绩效分配，并享受医院人才保障成长基金；5.具备相应业务能力者，优先考虑向业务骨干方向培养；6.在医院服务期间，由医院免费提供3年的人才周转房（面积约90平方米）；7.按上级部门和医院人事政策管理要求，购买五险两金。三、普通高等教育本科学历（学士学位），已完成医师规培并取得执业资格人员引进政策：1.可通过雅安市人才引进方式进入编制，入编后可享受县委政府人才引进安家补助12万元，分5年期兑现；2.人才津贴1000元/月，共计3.6万元，分3年期兑现；3.同时享受医院配套人才引进费用18万元，分6年期兑现；总计33.6万元。4.在医院试用期期间，如能独立胜任临床工作者，可在试用期未结束前，直接参与科室绩效分配，并享受医院人才保障成长基金；5.在医院服务期间，由医院免费提供1年的人才周转房（面积约90平方米）或婚前单身合用宿舍；6.按上级部门和医院人事政策管理要求，购买五险两金。四、普通高等教育专科学历，具备单独执业能力人员引进政策：1.可通过雅安市公招考试方式进入编制；2.根据医院综合考核评价情况，享受医院人才引进费用8-12万元（以考核等次确定），分6年期兑现；3.在医院试用期期间，须能独立胜任临床工作，可在试用期未结束前，直接参与科室绩效分配，并享受医院人才保障成长基金；4.在医院服务期间，由医院免费提供1年的人才周转房（面积约90平方米）或婚前单身合用宿舍；5.按上级部门和医院人事政策管理要求，购买五险两金。五、普通高等教育本科学历大学生引进政策：1.可通过雅安市公招考试方式进入编制；2.医院按时安排转科、规培，享受医院大学生生活补贴；3.在医院服务期间，由医院免费提供婚前单身合用宿舍；24.按上级部门和医院人事政策管理要求，购买五险两金。六、其他需要说明的情况：本人才引进计划最终解释权归汉源县人民医院所有，存在争议和需要界定的，由医院人事评定管理小组负责各项工作。