人力资源主管

工作职责:
1.协助公司培训体系的整体建设与优化；
2.负责公司培训需求的调研、培训实施跟进、对培训实施结果进行评估和反馈；
3.完善公司讲师体系，包括内部讲师的选拔、培养、激励及外部培训讲师合作；
4.完善公司内部课程体系，协助内部讲师进行课程设计开发、课件优化等；
5.负责培训信息化平台的运维、培训档案的更新及培训数据整理；
6.完成公司安排的其他工作任务。
任职资格:
1.本科学历，人力资源专业，3年以上培训相关经验，具有企业大学、培训体系搭建、课程开发及内部讲师培养经验者优先；
2.具有扎实的人力资源专业理论知识，具有较强的组织协调能力、沟通能力、执行力；
3.热爱培训，工作积极主动，有助人成长之心，具备良好的职业操守及服务意识，善于持续学习。
福利待遇：
1、提供充分施展才华的平台，务实、高效、团结、温馨的成长环境及具有竞争力的薪金；每半年至一年会有一次调薪。
2、七险一金：除享受国家规定的养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及住房公积金外，附加购买大病医疗补充险、员工团体意外伤害险；
3、组织年度健康体检、员工俱乐部活动（篮球、足球、瑜伽、肚皮舞、羽毛球、台球、长跑等）；
4、提供人才公寓，有单人间、双人间、一房一厅、两房一厅。环境优美，配置齐全（空调、热水器、衣柜、书桌等配套家具）；
5、带薪休假：除享受法律规定的公休假日及婚假、产假等法定休假外，对于工作满一年以上的员工根据工作年限依法实施带薪休假制度；
6、组织年度庆典活动、优秀员工旅游等，提供部门活动经费、传统节日礼品礼金、生日福利及各式补贴，全年无限量提供零食；
7、符合深圳市政府落户条件的员工可落户公司集体户。