耳鼻咽喉科学科带头人

人才引进
（一）第一层次人才引进条件
1.条件
Ⅰ类：中国科学院或中国工程院院士（含外籍院士）；
Ⅱ类：国家杰出青年科学基金获得者；国家特支计划杰出及领军人才；在相关专业领域具有国际
影响力的国内外知名大学教授，并以第一/共同第一或通讯/共同通讯 作 者 在Cell 、Nature 、Science（以下简称CNS）/NEJM/JAMA/Lancet 等主刊发表系列高水平研究论文；其他相当水平人才。
2.待遇
待遇面议。

（二）第二层次人才引进条件
1.条件
国家特支计划青年拔尖人才、国家中青年科技创新领军人才、广东省特支计划领军人才、广东省引进领军人才入选者；国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者；青年长江学者；广东省珠江学者特聘教授；国内外知名大学正教授或担任实验室课题负责人；国内外知名大学副教授，并以第一\共同第一或通讯\共同通讯作者在CNS、NEJM、JAMA、Lancet 系列期刊或本专业权威期刊发表高水平论文；其他相当水平人才。
2.待遇
（1）全职引进人才按河源市相关政策规定办理事业单位正式编制，给予年薪100万人民币（税前）；并提供300万元安家费（税前），对原单位及居住地为河源市外者给予租房补助2500元/月，期限不超过1年。
（2）配偶及子*安置。对配偶愿意到我院就业的，我院协助其配偶办理工作调动等相关手续及就近安排其子*入学。
（3）符合市政府相关奖励条件的，同时享受由政府提供的相应奖励（相关项目如与市政府相关政策文件中要求我院自筹发放项目相重叠的，相关项目金额则按就高不就低的原则予以发放）。
（4）提供必要的科研及办公条件，配备3名专职科研人员，连续3年每年提供300万元的科研经费资助（按相关财务制度执行）。
（5）在我院工作期间所取得的科研成果，按照我院相关规定享受相应奖励。

（三）第三层次人才引进条件
1.条件
Ⅰ类：原则上 45 岁以下，且符合下列条件之一者：
广东省特支计划青年拔尖人才；广东省自然科学杰出青年基金获得者；青年珠江学者；其他相当水平人才。
Ⅱ类：原则上 45 岁以下，具备正高级专业技术职务、博士研究生学历及学位、硕/博士研究生导师资格及著名高校附属医院或大型三甲医院临床科室行政管理经验、近三年主持国家自然科学基金课题并发表高水平科研论文；其他相当水平人才。
2.待遇
（1）全职引进人才按河源市相关政策规定办理事业单位正式编制，Ⅰ类和Ⅱ类人才给予年薪80万人民币（税前）；并提供200万元安家费（税前），对原单位及居住地为河源市外者给予租房补助2500元/月，期限不超过1年。
（2）配偶及子*安置。对配偶愿意到我院就业的，我院协助其配偶办理工作调动等相关手续及就近安排其子*入学。
（3）符合市政府相关奖励条件的，同时享受由政府提供的相应奖励（相关项目如与市政府相关政策文件中要求我院自筹发放项目相重叠的，相关项目金额则按就高不就低的原则予以发放）。
（4）提供必要的科研及办公条件，配备1名专职科研人员，连续3年每年给予总额最高100万元/年的科研经费资助（按相关财务制度执行）。
（5）在我院工作期间所取得的科研成果，按照我院相关规定享受相应奖励；

（四）第四层次人才引进条件
1.条件
Ⅰ类：博士研究生，年龄原则上30岁以下（特别优秀的，年龄可适当放宽）。
Ⅱ类：博士研究生，年龄原则上40岁以下（特别优秀的，年龄可适当放宽），须在三级甲等医院工作5年或以上，取得主治医师职称。
Ⅲ类：博士研究生，年龄原则上45岁以下（特别优秀的，年龄可适当放宽），须在三级甲等医院工作10年或以上，取得副主任医师或以上职称。
2.待遇
（1）全职引进人才按河源市相关政策规定办理事业单位正式编制，Ⅰ类人才给予年薪50万人民币（税前）；Ⅱ类人才给予年薪60万人民币（税前）；Ⅲ类人才给予年薪70万人民币（税前）；并提供100万元安家费（税前），对原单位及居住地为河源市外者给予租房补助2500元/月，期限不超过1年。
（2）配偶及子*安置。对配偶愿意到我院就业的，我院协助其配偶办理工作调动等相关手续及就近安排其子*入学。
（3）符合市政府相关奖励条件的，同时享受由政府提供的相应奖励（相关项目如与市政府相关政策文件中要求我院自筹发放项目相重叠的，相关项目金额则按就高不就低的原则予以发放）。
（4）给予总额最高200万元科研经费资助（按相关财务制度执行）。
（5）在我院工作期间所取得的科研成果，按照我院相关规定享受相应奖励；

（五）第五层次人才引进条件
1.条件
硕士研究生。
2.待遇
（1）全日制的全职引进人才按河源市相关政策规定办理事业单位正式编制，工资待遇按国家、省和市有关工资文件执行。
（2）全日制的给予10万元奖励（含市政府支持的相关奖励，不足部分由院方补足），共分两年支付；并给予安排过渡性住房，期限不超过2年。
（3）在我院工作期间所取得的科研成果，按照我院相关规定享受相应奖励；

（六）柔性引进待遇：
1.对于柔性引进人才，仅给予劳务费，劳务费根据相应人才层次的年薪折算工作日工资（税前），并以实际在我院工作日结算。
2.医院视其工作需要及团队进驻情况提供实验场地及配备专职科研人员。
3.对我院授予的名誉教授和聘请的客座教授，分别按引进第一层次及第二层次人才标准提供待遇。

（七）其他
1.夫妻双方均符合享受引进人才待遇的，仅提供租房补助2500元每月，期限不超过1年（限第一、二、三和第四层次人才）。
2.工作期限未满解除工作协议者，退回医院为其提供的科研经费余款，剩余安家费不予发放；由政府提供的相应奖励按相关规定执行。
3.科研经费由本人提出立项申请，科教科负责审核，财务科设立专项账户。
4.引进人才在聘期内入选上一层次人才的，可改聘为相应层次人才，并按所改聘待遇签订补充协议。
5.对于本院在职人员提升学历，取得博士学位后，按第四层次人员Ⅰ类年薪标准给予年薪50万元人民币（税前），并给予30万元安家费。

六、岗位职责
（一）第一层次人才岗位职责
积极争取获得国际合作或国家重点（大）科研项目， 全面提升本学科整体学术水平和影响力，积极推动和开展多种形式的国际学术交流，扩大医院在国际学术界的知名度和影响力。
根据学科特点和发展需要，作好学术梯队建设规划， 引进和培养高层次青年人才，建成一支具有国内外影响力的青年科技创新团队。
（二）第二层次人才岗位职责
在本学科或跨学科领域开展原创性、重大理论与实践问题研究和关键领域科技攻关，力争产出具有国际先进水平的重大标志性创新成果。积极帮助学科获得国家重点（大）科研项目，全面提升本学科整体学术水平和影响力，推动开展多种形式的学术交流， 不断扩大医院在国际学术界的知名度和影响力。
（三）第三层次人才岗位职责
负责本学科专业的学术梯队建设，引进和培养学科骨干或技术骨干，建成一支具有国内一流竞争实力的青年科技创新团队。
（四）第四和第五层次人才岗位职责
在完成临床或研究基本工作的同时，结合自身学科发展方向开展各项科研工作，力争取得关键突破，积极申请各级科研课题及专利，力争获得省级人才头衔及科研奖项。