人事专员（招聘方向）

岗位职责:
1、根据医院现有业务发展需要，协助进行各类岗位的人才招聘、甄选、面试、录用工作；
2、根据岗位特性，形成对应招聘方案并有针对性地挖掘高端人才或者高业绩人才；
3、维护和完善医院的招聘流程及招聘体系，针对招聘过程中实际存在的问题进行流程优化和改善；
4、招聘渠道的开发、维护、拓展，确保招聘渠道能快速精准地满足医院的用人需求；
5、简历后备人才选拔方案和人才储备机制，以及雇主品牌管理；
6、其他领导安排的工作。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、逻辑学、劳动与社会保障、劳动关系、医学类等相关专业；
2、熟悉人才招聘渠道、流程；
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识；
4、较强的抗压能力，工作以结果为导向，服从上级工作安排；
5、特别优秀者可放宽条件。