人事负责人

1、负责公司日常人事管理工作。
2、负责公司招聘渠道的建立与人员招聘、甄选、评估、录用等工作。
3、负责建立、实施、调整公司绩效考核体系与薪酬福利体系。
4、负责制定公司培训需求，拟定培训计划，组织实施培训，推动学习型组织的建立。
5、负责公司员工关系管理与职业生涯发展规划，规避劳动风险。
6、负责组织部门员工技能培训，定期考核下属的工作业绩并指导其业绩改善。
7、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策。108、协助拟定公司的力资源发展规划和人力成本管理。
8、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动。12 10、完成领导交办的其它工作。

任职要求:
1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。
2、掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规;掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和社保管理实务。
3、具备5年以上工作经验，其中2年以上集团总部人事主管工作经验者优先。
4、擅长招聘配置、薪酬和绩效模块优先考虑。