普外科博士专业技术人才

1.博士及博士后，工资待遇同院内同职称人员，特别优秀的可享受高一级职称待遇，享受时间为三年。一次性安家费30-50万，科研启动经费20-50万；
2.协助解决符合条件、分居两地的配偶工作及子*入学等问题，引进对象为医院紧缺特需人才，其待遇、条件可适当放宽；
3.柔性人才引进实行”一人一议“，可通过协商确定引进待遇；
4.引进的各层次人才实行定期考核，考核优秀者将给予额外奖励；
5.医院通过“攀峰”和“高峰”培育计划，重新构筑院内人才培养支持阶梯体系。对进入培育计划的引进人才，仍可以在酬薪、科研建设经费等多方面继续获得高水平待遇支持。
6.按规定协助办理芜湖市相应的引进人才待遇（芜湖市高层次人才生活补贴2000元/月，为期三年，或购房补贴最高40万元，芜湖市政策如有调整，则按最新政策标准执行）。