人力资源管理

岗位职责：
1、在部门领导带领下，负责制定和完善岗位编制，完成医院筹备期人员配置及优化，满足医院开业经营需要，具有校招渠道拓展经验或高层次人才引进经验者优先；
2、在部门领导带领下，负责搭建制定全院培训体系，落地医院筹备期医疗人才培训，完成培训制定、组织、实施及培训效果的跟进、总结与分析，具有企业大学搭建及医院培训经验者优先；
4、在部门领导带领下，负责搭建制定全院绩效相关工作，建立有效的激励和约束机制，熟练运用绩效管理工具；
5、在部门领导带领下，负责医疗人员给职称评定及晋升相关工作；
6、负责员工关系模块，负责员工考勤、入离职、试用期、花名册、档案、系统等相关工作；
7、完成其他领导交办的工作。

任职标准：
1、全日制本科及以上学历，公卫专业及人力资原管理专业优先；
2、3年以上工作经验，具有医院工作经验，有筹开医院或HRBP经验优先；
3、服从部门工作安排，可根据个人工作经验确定工作模块；
4、有较好的文字撰写功底，语言表达及沟通能力。