薪酬福利管理

任职要求：
1、具有本科以上学历，学士学位，人力资源、财会类等相关专业，持有人事上岗证相关证书，身体健康；
2、具有2年以上薪酬福利相关工作经验，熟悉合同法、各类薪酬福利等人事政策；
3、能够熟练使用Excel等办公软件，具有较强的数据表格处理能力；
4、具有较强的沟通协调和团队合作能力。
岗位职责：
1、及时了解薪酬福利等人事相关政策，不断完善医院的薪酬体系。
2、负责做好员工的薪酬福利、社会保险、年休假、人才落户等日常性人事管理工作；
3、严格按照规定，负责做好员工各类假期、薪酬福利等统计和督查工作；
4、负责做好考勤、薪酬福利、年休假等相关人事台账工作，并做到及时维护更新；
5、负责做好保密安全及政策解释工作；
6、按要求完成领导交办的其他工作。