人事综合管理人员

岗位职责：
1、负责盘点人力资源，制定人力资源规划与预算；
2、负责落实公司招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源管理体系；
3、负责组织开展权限范围内所管理人员的入职、转正、晋升、晋级、调岗、降级和解聘等工作；
4、负责建立与完善员工沟通渠道，开展员工沟通与关怀工作，解决合同执行过程中出现的劳动争议、纠纷及诉讼等；
5、负责员工绩效考核及绩效改进跟进；
6、负责策划企业文化活动；
7、负责其他行政工作。

任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源专业毕业；
2、熟悉招聘、培训、薪酬、员工关系、职业发展等模块，熟悉国家人事劳动法规；
3、具备较强人际敏感度、沟通表达能力、组织协调能力、创新能力，善于整合资源，有较强的责任心和原则性、吃苦耐劳、有团队精神；
4、熟练掌握Office与PPT等办公软件