医院绩效会计

岗位职责：
1、配合医院前期建章立制，调研及确定药品、医疗服务价格等筹建期各项工作。
2、配合建立医院绩效考核制度；根据医院经济发展的需要，逐步修订完善绩效工资的分配方案。
3、根据绩效工资分配方案做好绩效工资考核分配工作，解决各科室绩效方面疑问。
4、根据政府价格主管部门下发的价格管理文件及价格管理要求，制定医院的价格管理制度、医疗费用公示制度、医疗费用查询制度、医疗费用审查制度、医疗价格投诉制度、医疗价格责任追究制度及价格管理工作流程。
5、认真落实执行各项价格管理制度，做好我院医疗价格监督管理工作，确保合规收费。
6、根据物价管理部门文件，在上级领导指示下，及时设置、调整系统内的物价（做好药品、医疗服务价格的公示）。
7、参与医院的经济预测、经营决策、为医院经济活动提供合理化建议。
8、负责科室的经营管理，定期对各科室的经济运行状况进行分析考核，为科室的细化管理提供数据信息，帮助指导科室提高运营能力。
9、对经济洽商业务进行沟通。
任职条件：
1、本科以上学历，财会学专业。
2、有二级医院经管科或财务科工作经验者优先考虑。
3、熟练掌握财会等相关技能，具有医院绩效核算的工作经验。
4、有良好人际沟通和社交能力。