岗位职责
1、在业务副院长的领导下,负责拟定人员招聘、培训和考勤管理,参与制定人事管理规章制度并监督执行。
2、根据医院发展战略参与制定医院组织架构及人员编制计划。
3、定期分析人力资源状况,制定人力资源开发和结构调整规划。
4、组织人员完成招聘、调配、员工关系及档案管理。
5、负责员工劳动合同、聘任协议的签订及管理工作,处理员工劳动争议。
6、负责新员工入职手续的办理,员工调出离职人员的手续办理。
7、按月汇总人事变动和人员结构动态,及时上报主管领导;
8、负责拟入职及新入职人员的资质认定、卫生专业技术人员资格的注册变更、职称晋升的申报及材料汇总。
基本需求
1、人力资源、公共关系、管理学等相关专业,大专及以上学历;
2、5年及以上二级医院人力资源管理经验;
3、有筹建期医院经历者优先;
能力素质
1、熟练掌握人力资源管理原理和实践应用,熟练掌握与人力资源相关的国家和地方法律法规,并能在日常管理中有效规避法律风险;
2、熟练操作Office办公自动化软件,熟练操作系统管理软件;
3、具有较强的组织能力、学习能力、创新能力、语言表达及沟通能力,良好的文字功底,能编制规范、清晰的管理制度;具有高度的计划能力和执行力, 工作态度认真、细致、踏实、责任心强,团队意识强,善于协调与合作。