人力资源专员/主管

岗位职责：

1、负责招聘、培训、薪酬、员工关系等工作的组织、实施；
2、根据招聘计划，拓宽各种招聘渠道，满足各部门人才需求并建立医院人才储备体系；
3、定期对同行相关岗位做薪酬福利调查，参考本地区的薪资水平，不断优化医院薪资福利体系；
4、处理员工纠纷，协调部门和员工关系；
5、各项人力通知的起草及发布；
6、领导交办的其他工作。


任职资格：

1、人力资源、管理等相关专业本科及以上学历；

2、3年以上人力资源工作经验；

3、 熟悉人力资源各个职能模块的工作，招聘经验丰富；

4、熟悉国家及各个地区各项相关的法规政策，并能实际操作运用；

5、具有解决问题的能力、实施执行的能力；

6、具有较强的沟通、协调能力，有责任心、事业心强。

7、英语熟练者优先。