胸外科学科带头人

外科学
博士副高或者硕士正高

1.领军人才：
（1）全职引进的医学类博士毕业生，试用期满考核合格解决事业编制，年薪30-50万元。免费提供公寓租赁服务5年。同时，在县城规划区范围内首次购买首套新建商品住房的，给予40万一次性购房补贴。
（2）全职引进的三甲医院学（专）科带头人或学术委员会副主任委员及以上专家（服务期1年以上）的，年薪60-100万元。免费提供公寓租赁服务。
（3）全职引进的已退休三甲医院学（专）科带头人或市级学术委员会副主任委员及以上专家，年薪30-50万元左右。业绩突出者可适当增加。免费提供公寓租赁服务。
（4）柔性务实引进三甲医院学（专）科带头人和学术委员会副主任委员及以上专家（服务期1年以上）的，符合我院工作需要，人事关系办理和保险缴纳可根据实际情况灵活务实操作，按“一事一议、一人一策”原则确定年薪。免费提供公寓租赁服务。
2.骨干人才：
（1）全职引进取得执业医师证的和规培证的紧缺岗位卫生健康人才、医学类硕士毕业生（年龄≤35周岁），试用期满考核合格解决事业编制，年薪15-30万元。连续5年每年给予租房租金补贴12000元。同时，在县城规划区范围内首次购买首套新建商品住房的，给予20万元补贴。
（2）全职引进三级乙等及以上医院副主任医师及以上职称（年龄≤45周岁），试用期满考核合格解决事业编制，年薪20-35万元。连续5年每年给予租房租金补贴12000元。同时，在县城规划区范围内首次购买首套新建商品住房的，给予20万元补贴。
3.青年人才：
（1）对全职引进全日制医学类应届紧缺岗位本科毕业生，规培期结束后3年内给予每月2000元综合补贴。同时，连续3年每年给予租房租金补贴6000元。
（2）对全职引进省内医学院校（徐州医科大学、南通大学医学院、江苏大学医学院、扬州大学医学院）全日制医学类岗位本科毕业生，规培期结束后3年内给予每月2500元综合补贴。同时，连续3年每年给予租房租金补贴6000元。
（3）对全职引进的“双一流”或“211”建设医学院校全日制医学类岗位本科毕业生，规培期结束后3年内给予每月3000元综合补贴（含县补贴）。同时，连续3年每年给予租房租金补贴6000元。
（4）对全职引进的“985”建设医学院校全日制医学类应届紧缺岗位本科毕业生，规培期结束后3年内给予每月5000元综合补贴。同时，连续3年每年给予租房租金补贴6000元。
三、专项奖励扶持
1.每建成一个省级临床重点学科，给予10-50万元资金奖励。
2.加强县级卫生类“名师工作室”建设，管理期内给予每年4万元工作经费、开展科研项目或课题攻关的给予最高5万元资助。
3.开展县卫生类“名师工程”培养对象评选，培养期内给予每年2000元补助，期满按照20%比例给予优秀培养对象1万元奖励，择优推荐申报省“333工程”和市“英才培育计划”。
4.对新入选的国务院特殊津贴专家、省有突出贡献中青年专 家 、有突出贡献中青年专家，分别给予2万元、1万元、5000元奖励。
5.对新入选省“333工程” 第 一 、二 、三层次培养对象的，分别给予5万元、1万元、5000元奖励。
6.建立卫生行业特殊人才服务期奖励账户，对获评省市拔尖卫生人才的，每年发放2万元奖金，存入专有账户，退休时一次性领取。