招聘主管/专员

一、岗位职责
1.基于对业务的了解，分析人员配置情况，开展日常招聘工作，提升人岗团队的匹配度；
2.主动关注新员工工作情况及思想动态，协助业务部门完成新员工沟通、培养及考核，提升留存率；
3.开拓及维护招聘渠道，对接网站、猎头等供应商，提升招聘到岗率；
4.协助开发校企合作，主导策划实施校园招聘；
5.关注市场环境，回顾、完善公司的招聘体系、流程、制度，提供薪酬优化建议；
6.配合部门公共事务及其它上级交办的工作。

二、岗位要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
2.3年以上企业人力资源招聘模块工作经验，具有独立负责校园招聘项目的经验，了解医疗行业优先；
3.掌握劳动法规及人力资源管理知识，熟悉招聘模块的工具及方法；
4.具备极强的自驱力、目标感、责任心、抗压力，出色的沟通协调能力。

三、福利待遇
1.双休、六险一金、年终奖、生活补贴、节日福利是标配；
2.团建、旅游、生日假、利事红包、福利检测是特色；
3.温暖和谐的家文化，行业前景好、公司潜力大；
4.发展方向：条线HRBP、人力资源综合管理。