人力资源岗

岗位职责：
1．在院长直接领导下，负责医院的整体行政督办工作；
2．组织安排各种行政会议，并做好会议记录，负责医院的工作计划、总结及草拟有关文件，并负责督促其贯彻执行；
3．负责领导行政文件的收发登记、转递、传阅、立卷、归档、保管、利用等工作；
4．要经常深入各科室了解工作情况，发挥联系纽带作用，为领导当好参谋。协调好后勤与医疗之间的关系，确保以医疗为中心，顺利完成各项保障工作；
5．沟通各科室之间的工作联系，做好协调工作，保证医院各项工作正常运转；
6、按照医院各科室用人需求及科室定编，负责新员工的招聘录用；
7、拟定医院员工培训目标、方针，建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划；
8、对培训费用的申报、结报，严格按财务规定及呈报审批手续办理；
9、负责公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正完善及实施；
10、负责公司员工劳动合同的签订、续订，负责员工的内部异动；
11、负责办理公司员工的各类保险，及停办离职，退休员工各类保险工作；
12、协调相关科室人员完成公司人力资源体系文件的编制，包括招聘、
岗位分析与岗位说明、培训、员工工作手册、考核、薪酬体系等系统文件；
13、协助科室领导处理有关人力资源工作的咨询和支持。
14、负责院长临时交办的其它工作。

任职资格：
1、5年以上工作经验，3年以上大型企业集团工作经验，有医院工作经历优先考虑；
2、本科及以上学历，医院管理，工商管理专业优先；
3、抗压能力好。