人力资源主管

岗位职责:
1. 人力资源业务伙伴：担任总部和上海医疗机构HRBP角色，与业务部门保持密切沟通和合作，提供专业的人力资源解决方案。
2. 负责集团HR政策制度、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地和推动执行。
3. 人才获取：实施人才招聘以支持业务发展。
4. 培训和人才战略：负责内部培训的设计和实施，培训项目的评估和跟进。
5. 薪酬绩效管理：与薪酬福利专家协作完善薪酬福利策略，推动绩效管理的设计、执行和维护。
6. 员工关系和文化：与业务部门员工高效互动，拓展员工沟通渠道，打造积极、开放的沟通平台。
任职资格:
1. 全日制本科及以上学历。
2. 5年以上工作经验，医疗行业经验优先，擅长招聘和员工关系管理。
3. 熟悉并深入理解人力资源工作，熟悉劳动法相关法律法规。
4. 有极强的责任心和合作精神，学习能力强，工作有计划性和条理性。