领军人才

一、岗位要求
从事重大创新性、发展前景以及关键共性技术研究，并取得具有重要创新和重大影响的标志性成果，年龄≤50周岁，具有博士研究生学历、学位。
（1）在学科建设方面，符合以下条件：
①在省级及以上医学会相应专业委员会或其分支机构任副主任委员（含候任）以上职务；
②任国家级期刊（统计源）编委。
（2）在学科技术水平方面，符合以下条件：
①本专科保持或建成省级临床重点专科，临床水平达到省内领先；
②近三年开展新技术或省级重点专科重点技术项目1项。获省新技术引进奖1项以上。
3.在教学科研水平方面，具备以下条件：
①近三年有省级、省卫健委及以上科研课题或成果奖（第一主研人）；
②近3年来以第一作者身份在国内核心期刊（含北大中文核心期刊及中华医学会系列）或国外有影响的专业期刊，至少发表论文5篇（其中2篇被SCI收录，影响因子≧5分）
③博士研究生导师。
二、人才待遇
1、经医院考核认定的博士研究生人才可获得100-200万元的一次性安家费，以及200万元的科研启动经费，纳入事业编制管理。
2、实行协议工资制，根据工作强度、技术难度等具体岗位要求，给予100-200万元的年薪，协调解决夫妻异地分居、子*入学等问题，具体待遇面议。
3、建立优厚的保障体系，在医疗、养老、工伤等保障的基础上，积极探索企业年金等补充养老保障方案，使每一位员工都老有颐养。
4、经连云港市认定的高层次人才可享受相应人才补贴和购房券。
5、为领军人才配备1-2名科研秘书等；
6、具体待遇面议。