高层次人才岗（海归人员）

高层次人才岗（海归人员）

一、资格要求
申请人应当具备以下条件：
1.遵守中华人民共和国法律法规，具有良好的科学道德，自觉践行新时代科学家精神；
2.出生日期在1982年1月1日（含）以后；
3.具有博士学位；
4.研究方向主要为自然科学、工程技术等；
5.在2022年4月15日前，一般应在海外高校、科研机构、企业研发机构获得正式教学或者科研职位，且具有连续36个月以上工作经历；在海外取得博士学位且业绩特别突出的，可适当放宽工作年限要求；
6.取得同行专家认可的科研或技术等成果，且具有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力；
7.申请人尚未全职回国（来华）工作，或者2021年1月1日以后回国（来华）工作。获资助通知后须辞去海外工作或在海外无工作，全职回国（来华）工作不少于3年。

二、待遇及配套
1.事业编制，教授学术头衔、博士生导师，保证博士、硕士研究生招生指标，博士后招收人数不限。
2.薪酬待遇：依个人业绩给予100-150万元（税前）年薪；200-500（税前）万元安家费；300-1000（含）万元科研启动经费。达到我院学术领军人才标准的，相关薪酬待遇面议确定。
3.实验条件：医院建有大型仪器设备共享服务平台，已购置多种先进的大型科研仪器，可满足高水平科研团队的需求；医院还将根据工作需要，提供合适的实验场地。
4.科研团队：支持配备专职研究人员组建PI团队，华南理工大学博士、硕士研究生招收计划予以倾斜，博士后招收人数不限。
5.科研奖励：可按医院相关规定享受医院的科研项目、论文、著作、专利奖励。
6.住房保障：医院免费提供1年的周转住房或2000-5000元/月的租房补贴；
7.医院其他待遇：医院积极推荐申报国家、省市人才项目、协助做好国家自然科学基金优秀青年科学基金项目（海外）等各类基金申报、导师资格评定、专业技术职务评聘等工作，给予协助配偶工作安排及子*入学/入园安排等待遇。对特殊竞争性/紧缺性人才，可采取“一事一议、一人一策”的原则，确定相关待遇。
8.广东省配套资助：按入选人才实际情况提供相应配套资助；纳入广州市高层次人才优秀专家管理，享受广州市相配套的人才培养资助待遇；