此岗位为环球医疗医疗设备事业部-医疗设备维保业务配置
岗位职责:
1.政策落地: 参与事业部HR政策制定,推动事业部的各项HR政策、人力资源规划在业务单元(医疗设备维保业务)的落地。
2.团队配置: 根据业务发展需求负责招聘和人才配置优化、人才培养等工作的具体实施,达成人员配置目标。
3.绩效跟进: 负责落实推进事业部绩效考核政策,并提出相关建议与反馈,驱动业务绩效提升。
4.团队建设: 协助事业部总经理进行团队建设、文化建设,做好员工关系管理,骨干员工留用,营造良好的员工关系。
5.业务支持: 深入业务一线(医疗设备维保业务),理解业务需求,驱动、参与、支持业务发展与变革。
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、管理学、心理学等相关专业背景优先;
2.5年及以上人力资源工作经验,3年以上HRBP相关工作经验;
3.熟悉人力资源的流程体系;在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某1-2模块有丰富的经验,熟悉劳动法规政策,并能实际操作运用;
4.有较高的人际敏感度、亲和力和良好的人际沟通及协调能力,善于整合资源驱动目标达成;
5.具有责任心和正确的价值观,有持续学习的愿望和良好的学习能力。