人力资源经理

1、主要负责人力资源招聘工作，已社招医药技岗位为主要工作方向。
2、根据中心及项目进展情况及业务发展需要，分析人员需求，制定招聘计划确保人员的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制；
3、负责健全医院人才机制，加强人才梯队的建设及核心骨干的培养。

任职资格:
1、人力资源等相关专业，本科或以上学历；
2、8年以上人力资源相关工作经验，3年以上同等职位管理经验，有医疗行业从业经验者优先。
3、具有扎实的人力资源管理理论知识基础，对人力资源六大模块的内容都有一定了解或实操经验，擅长招聘。
4、责任心强，有强烈的进取心、创业精神，具备较好的管理技巧和解决问题能力、具备很强的执行能力和抗压能力、以结果为导向。