人力资源部负责人

人力资源部负责人
职责描述：
1、  根据公司经营发展需求，制定人力资源部工作计划，经批准后予以实施。
2、  向公司决策层提供人力资源战略、组织建设、人员培训与开发等方面的建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
3、  负责建立、更新、完善人力资源管理规章制度，以便各项规章制度符合国家地方法律法规，并与公司经营发展需要匹配；
4、  根据公司经营发展的需要，制定年度人才需求计划，开发新的招聘渠道，充分利用招聘资源，最大化各招聘渠道效用；
5、  依据公司薪酬管理规定，结合市场薪酬平均水平，制定人力资源薪酬年度预算；
6、  根据公司年度绩效目标，研究设计公司各岗位绩效考核方案并负责组织实施；
7、  完善公司培训管理体系，建立在线培训平台，结合公司经营发展需求，制定年度培训工作计划和预算，经批准后予以实施；
8、  负责优化人力资源管理各工作流程，完善HER人力资源管理系统，包括人员档案信息、薪酬信息、绩效考核信息等等。
9、  依据公司发展规划和年度工作计划，制定关键岗位职业生涯发展计划，保证员工队伍的稳定性；
10、根据公司发展战略及价值导向，切实推进公司企业文化建设，营造良好的企业文化氛围，不断提高组织和团队的战斗力。
11、带领团队完成人力资源部其他相关工作。
 
任职资格
1、    人力资源或相关管理专业，全日制本科及以上学历（有实际工作经验者可放宽专业限制）；
2、    具有10年以上人力资源管理经验；
3、    有良好的文笔功底，可独立起草公文、规章制度、合同、协议等文件。
4、    熟悉现代企业管理理论与工作实践，熟悉人力资源管理模式，具备丰富的实践经验；
5、    精通人力资源管理理论知识，掌握相关劳动法律、法规，熟练应用培训开发、人才选拔、薪酬设计、绩效考核等专业技能，对员工关系管理有成功经验；
6、    很强的沟通、协调、激励、团队领导能力，大局观、责任意识强，具备良好的管理能力和决策能力；
善于目标管理与计划管理，具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力。