人力资源经理（培训）

工作职责：
一、培训日常工作
1、建设和完善培训体系，包括课程体系、培训工作规范和培训运作管理制度，并根据运行情况和公司发展需求进行持续的优化完善；
2、确保所有新员工都能在到岗前期得到充分、及时的入职培训；
3、编制培训进修计划，包括各期医护人员进修计划，制定培训预算及培训工作实施方案；
4、对于培训及进修的过程进行监督和管理，确保培训的有效实施；
5、对培训效果进行评估，并审核培训效果报告；
6、及时关注进修人员的动态，发现问题并解决相关问题；
7、及时安排进修人员的定期进修汇报；
8、制定年度培训预算，并对预算的使用进行监督。
二、试用期管理
1、落实试用期导师制度，以及员工试用期转正答辩。
三、胜任力模型的搭建
1、建立各部门各岗位胜任力要素、并进行具体的实施及运用。
四、人才引进及其他
1、及时了解人才引进政策，协助员工办理人才落户等事宜；
2、其他上级交办的工作。

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理及相关管理学专业；
2、8年以上工作经验，3年以上培训管理工作经验，有医院背景优先考虑；
3、熟悉培训规划和培训组织流程、能够编写教材；
4、熟悉医疗人员的培训政策，包括规培、进修等要求；
5、能熟练地使用Word及PPT等工具；
6、具有较强的组织、协调、沟通能力，良好的文字及演讲能力，具有团队管理能力；为人沉稳有耐心、工作主动积极、细心；中英文流利。