生殖医学中心临床医学类专业高层次人才

一、引进方式：
1、博士学位或副高及以上的人员通过医院自主招聘面试的方式招聘为医院编内人员。
2、本科及以上学历的人员可通过医院自主招聘考试的方式招聘为医院编内人员。
3、柔性引进：在不改变人才的人事、档案、户籍、社保等关系的前提下，挂职引进、兼职引进、合作引进、退休特聘、“双主任制”等引进高层次人才，通过顾问指导、团队带领、技术支持、合作研究等形式帮助医院突破学科瓶颈。
二、引进条件
（一）基本条件
1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正。
2、身心健康、能正常从事岗位工作。
3、具有较强的事业心和责任感，恪守职业道德和学术规范，具有较高的临床、科研能力和较深的学术造诣。具有较强的团队精神和协调沟通能力。
4、临床医学类专业，具备生殖医学相关工作经历。
（二）柔性引进的专家的条件，除了基本条件外，还需具体以下条件：
1、要求具有正高资历，在专家本省（市）三甲医院生殖医学领域中具有较高专业水准和影响力的专业技术人员。
2、能胜任指导、提高医疗水平和专科能力、培养科研人才的高端人才。
3、年龄一般在65周岁及以下。
（三）学科带头人的条件，除了基本条件外，还需具体以下条件：
1、具有严谨的学术态度、独立的科研能力，以及领导团队的管理能力。
2、具有全日制硕士及以上研究生学历、硕士及以上学位、副高及以上专业技术任职资格、具备三甲医院10年及以上临床工作经验，能独立处理生殖医学方面疑难病例，在本学科领域中具有较高专业水准的专家。
3、年龄副高一般在45周岁及以下，正高一般在50周岁及以下。
（四）学科骨干的条件，除了基本条件外，还需具体以下条件：
1、具有全日制博士研究生学历、博士学位。
2、博士研究生年龄一般在40周岁及以下。
五、人才待遇
1、柔性引进专家、学科带头人：薪酬面议，采取“一人一议”方式落实薪酬待遇，并提供个性化配套服务。
2、博士研究生：与医院签订三年以上劳动合同的，经认定纳入我市“引进培养千名博士”人才计划的博士研究生，落地后给予30万元奖励，每满一年发放10万元，并颁发“闽都博士卡”，可享受人才奖励、快捷落户、子*入学、酒店式人才公寓等优惠政策；专岗补助每月2000元；毕业5年内考核合格后每月2000元博士补助；每年补助5万发5年；博士科研启动经费每个项目10万。
3、硕士研究生：专岗补助每月2000元；毕业5年内考核合格后每月1000元硕士补助；可申请人才公寓或发放住房补贴。
4、根据《福建省高层次人才认定和支持办法（试行）》文件精神，符合条件可申报认定人才层次并享受相应的人才待遇。
人才待遇按照“就高从优不重复”原则享受。


联系人：林老师
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