HRBP

岗位职责：
1、根据公司战略发展方向，与所辖项目各业务部门搭档，促进人力资源相关政策在业务部门的落地、执行；
2、提供全模块顾问支持，完成所辖项目招聘工作，推动招聘、培训、绩效考核、员工发展等有效运行；
3、分析所辖项目人员现状及团队情况，为分管领导提供人员管理建议;
4、主动了解各项目业务情况，为绩效考核工作提供指导，监督考评工作过程；
5、通过与管理层及员工互动，建立有效、多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动文化建设和业务发展；
6、快速、准确、有效地完成领导交办的其它临时性工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理类专业优先，医疗行业从业背景优先；
2、目标导向，自我驱动，能够从业务角度看待人力资源问题，与业务共同成长;
3、优秀的沟通协调能力，具备良好的敬业精神和责任心，工作积极主动。