人才发展经理

岗位职责：
1、根据集团总体情况和员工培训需求，制订、组织、落实公司培训计划；
2、协助部门制订培训计划，并检查计划实施情况，完善公司培训体系；
3、对培训效果做出客观评估，提出培训新方案；
4、与外部培训机构保持良好关系，拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料；
5、具备一定课题培训，教材编制培训的能力；
6、负责做好员工培训各课目考核与验收工作，做好培训考核和培训评估的管理工作，并撰写员工培训的评估报告；
7、制定年度培训预算，根据各季度、月度实际培训情况制作滚动预算及预算达成。
岗位要求：
1、本科或以上学历，教育、人力资源或管理等相关专业；
2、具有3年以上培训或人才发展的工作经历；
3、熟悉并掌握企业培训的制度以及相关工作流程；
4、有生物医药相关工作经验者优先；
5、熟练使用办公软件，PPT制作能力扎实。