内科医生

博士研究生学历，高级职称，学科带头人

岗位条件及待遇：
01顶尖人才
条件：在医学领域方面代表国际和国内一流水平，其中包括「两院」院士、国外国家院士等；或其他学术地位、水平与此相当的人才。
待遇：薪酬和安家购房费面议；科研启动经费按需提供；充足的人力资源配备；提供独立临床和科研办公用房。
02领军人才
条件：境内外著名医疗机构、大学和研究机构的正高级职位人员，在医疗技术和科学研究能力方面特色鲜明且具有极高知名度。其中包括国家科技三大奖第一完成人、国家重大人才工程特聘教授、国家高层次人才计划领军人才、国家杰出青年基金获得者、中华医学会临床学科各专业委员会主任委员等；或其他学术地位、水平与此相当的人才。
待遇：享受科主任待遇；人才津贴 50~80 万元/年；安家购房费 300~600 万元；科研启动经费 500~1,500 万元；配备 2 名科研助理，保证每年的博士招生名额；提供独立的临床和科研办公用房。
03学科带头人
条件：境外著名医疗机构、大学和研究机构的副高及以上人员，国内一流医疗机构或学科正高级职位的人员，海外优秀博士后。
A 类：医疗技术和科学研究能力方面具有一定知名度，具备一定管理经验，具有带领本学科达到国内、国际先进水平的能力。其中包括省部级及以上科学技术奖主要完成人、省部级及以上人才计划或项目、近五年主持过省部级及以上课题、省级及以上医学会临床学科各专业委员会副主任委员以上职务。
B 类：医疗技术方面具有一定特色，管理经验丰富，专业技术和业务能力得到同行专家认可。其中包括近五年在省部级及以上医学类重点学科（专科）担任学科带头人，掌握本专业先进临床技术，具有高水平的临床疑难病种诊治能力。
C 类：海外优秀博士及博士后。其中包括具有世界名校博士学位、在国外知名医学机构从事两年以上的博士后或副高及以上人员、在国际顶尖或权威杂志发表高质量论文。
待遇：享受科主任或学科带头人待遇；人才津贴 10~50 万元/年；安家购房费 250 万元；科研启动经费 100~500 万元；配备1名科研助理，保证前 3 年的研究生招生名额；提供独立的临床和科研办公用房。急需学科与特别优秀的人才，可以执行双方商定的待遇，实行「一人一议」。

配套制度及保障：
1、学院充分尊重高层次人才的个性特点，根据其特长、专业方向和兴趣，合理安排工作岗位。
2、特别优秀者可直接进入南京医科大学事业编制。
3、优先推荐申报各类人才计划。
4、提供充足的科研启动经费，充分赋予创新自主权，自由支配经费。
5、在研究生招生和博士后招聘指标上给予倾斜。
6、优先推荐为南京医科大学互聘教授，并享受相应待遇。

报名表附件：南京医科大学姑苏学院高层次人才应聘简历CV-姓名-单位-专业_2021.docx