医学检验实验室主任/经理

岗位要求：
1、大学专科及以上学历，医学检验相关专业，主管检验师及以上职称认证。
2、8年以上临床检验相关工作经验，2年以上团队管理经验。
3、熟练掌握临床检验相关知识；熟练掌握行业发展趋势与动态。

工作职责：
1. 规划计划；
1.1 组织制定业务技术建设规划、年度工作计划；
1.2 参与集团实验室管理规划与发展方向讨论；
2. 制度建设
2.1 组织制定内部管理制度与流程；
2.2 审核部门质量管理体系相关文件，并监督执行。
3. 下属管理（30+人团队）
3.1 分配、指导、检查、监督下属开展工作；
3.2 选拨、培养、发展下属；
3.3 开展员工关怀，提升员工满意度；
3.4 考核下属工作并就下属激励向公司提出建议；
3.5 组织开展部门内部培训。
4. 质量管理
4.1 根据需求，审核科室检测项目的异常结果；
4.2 指导开展对重大质量问题的核查、纠正、持续改进效果的评价与追踪；
4.3 指导开展室内质控、室间质评工作，对失控情况进行分析并监督纠正；
4.4 指导开展仪器、供应品比对与验证工作；
4.5 指导开展质量体系内部审核，接受外部检查，并组织开展改善工作；
4.6 负责实验室检测成本和人员成本的控制。
5. 技术管理
5.1 根据计划与需求，组织和开展新项目、新技术的立项评估与实施；
5.2 组织开展学术、教学、培训等活动，提升员工的工作技能与效率；
5.3 建立并维护与行业专家、主管部门、认证认可机构等相关方的良好合作关系。
6. 日常管理工作
6.1 指导开展实验室样本信息处理、样本管理及报告发布、发送工作；
6.2 指导监督开展实验室设备管理工作，根据管理权限审核或审批设备采购、维修、校准、报废申请，并跟踪落实；
6.3 审批实验室试剂、耗材采购申请，并监督使用；
6.4 监督开展生物安全、现场管理等工作；
6.5 根据计划或需求，组织开展客户走访等客户关系维护工作。
7.关键指标
7.1 财务指标：检测成本、部门费用控制、耗品消费量。
7.2 客户指标：客户满意度、投诉率。
7.3 管理指标：团队协调能力，实验室流程运行情况，检验报告单的及时性和准确性。
7.4 学习与发展指标：提高团队综合素质，培训满意率。