门诊部主任

任职要求：

1、本科及以上学历；

2、临床医学、企业管理、经济管理等相关专业

3、接受过医疗行政法规、医疗业务管理、医学管理、工商管理、企业管理等相关培训；

4、六年以上二级以上医院工作经验，三年以上医院高层管理经验；

5、精通临床医学专业知识，具备一定的人力资源管理知识。熟悉国家相关法律法规，了解国际国内医疗行业发展趋势；

6、良好的宏观分析能力、宏观调控能力、领导能力，良好的人际沟通和协调能力，良好的计划制定和执行能力；

7、具备全国医师资格证书、医师执业证书；

8、热爱养老护理行业，具有强烈的服务意识。对长者富有爱心，对同事充满热心，对工作饱含信心；


岗位职责：

1、主管诊所医疗、护理、医技等科室的工作；

2、主抓门诊部医疗工作计划和业务质量改进计划并组织实施，及时总结并汇报；

3、组织对各业务领域进行市场细分、市场调查、分析优劣势，确立经营方针、策略、目标，并督促各科室完成职责范围内的各项工作目标、指标和任务，确保各项工作的有序开展和管理；

4、制定诊所年度发展战略、发展规划，制定诊所年度经营计划和预算方案，组织诊所经营数据及医疗市场调研、分析、汇总。收集分析行业和竞争对手信息，为院长决策提供信息支持；

5、建立健全门诊服务管理体系，提高门诊服务工作质量。组织、协调、沟通及处理客户投诉事件，建立完善的客户服务流程及标准；

6、依照国家卫生行政法规政策和医院行业管理规定，建立健全门诊医疗业务管理制度和年度工作计划，督促检查执行情况；

7、制定和实施医务人员的业务技术学习、进修、考核和业务指导计划；

8、领导医疗业务计划、病案管理等工作，定期分析医疗指标，采取措施，不断提高医疗护理质量；

9、负责组织检查门诊/急诊工作，负责组织检查担负的社区上门医疗服务工作；

10、组织检查门诊的转诊、会诊、疫情报告及卫生宣传和院内感染管理工作；

11、负责督促检查药品、医疗设备的供应和管理工作；

12、负责组织各项学术活动和医疗、护理、医技人员的业务学习；

13、负责各科室人员队伍建设，提出和审核对各科室人员的调配、培训及考核意见；