工作职责:
1) 协助完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作;
2) 协助起草日常公文、报告等相关文书资料;
3) 协助人员的招聘工作,包括:组织人员规划、招聘渠道拓展、结构化面试、人才库管理等;
4) 协助本部门的日常管理工作及公司员工的管理、指导、培训及评估;
5) 协助公司内员工关系流程制度的改进,提升员工满意度,包括:入职引导、转正沟通、年中年底访谈、离职沟通、员工满意度调查等;协助、配合、参与办理员工绩效考核以及处理解决好员工关系;
6) 协助管理层建设企业文化,拟定企业文化发展规划;审视企业内外部状况,明确且发布宣传企业文化;发动企业全体成员学习了解并不断完善企业文化的内涵;
7) 协助处理员工人事关系、应对政府劳工行政机关等各类人力资源相关议题;
8) 协助公司营运部门处理相关事务;
9) 完善员工后勤管理SOP,协助企业做好员工后勤工作。
职位要求:
1) 行政管理、法学、人力资源管理及工商管理等相关专业本科及以上学历,英语四级;
2) 优秀的语言表达和沟通能力,耐心细致;
3) 思维敏捷、思路清晰,有良好的团队合作精神及敬业精神;
4) 工作细致认真,自觉性强,有良好的职业操守,较强的执行力和强烈的责任心;
5) 能熟练操作办公软件和办公自动化设备;
6) 有一年以上办公室文职、人事工作经验者优先。