人力资源总监

1.负责配合集团总部完成区域人力资源战略的规划统筹。
2.负责依据区域整体布局、发展战略，制定区域人力资源规划。
3.负责省区内医院CEO、业务院长及核心人才引进与评价。
4.负责院委会领导班子建设与评估。
5.根据项负责评估医院核心团队任职能力及履职能力，解决核心团队工作矛盾与思想异动，对省区内所有核心人才的员工关系负责。"
6.负责省区各医院薪酬调整、绩效调整及核心人才异动处理。"
7.根据审计报告，对所辖医院涉及企业文化与人力资相关情况，督促CEO及医院人资进行改进与跟踪。
8.负责调动与整合片区资源，保障新建医院人才梯队建设的合理性与及时性。
9.负责根据业务发展需要，拟定区域人力资源相关政策上报集团审批。

任职要求：
1、10年以上相关负责人管理工作经验；
2、精通人力资源管理与组织管理；
3、具备较强的战略分析、风险控制与商务谈判能力；
4、具备优秀的财务数据分析能力、逻辑思维能力以及判断能力；
5、年龄35-45岁