薪酬绩效资深专员/主管

工作职责:

1.正确执行上级有关劳动工资的各项政策规定，协助做好在职员工、退休或其他员工养老金的计算，以及退休养老金的办理工作

2.办理医院的工资计划、造册、统计等工作

3.办理医院员工的工资福利、津贴、税务等工作

4.操作员工社保、公积金等常规事务工作

4.负责定期整理职工资变更资料，并及时和财务部进行相应对接和信息沟通

5.建立健全各种工资、休假台账，做好日常管理，随时给领导提供有关资料。制定各种休假管理办法并负责解释工作

6.按照医院相关规定，根据考勤员统计的各科考勤表，确定人员月工资的扣罚金额，并及时通知财务部相关人员落实执行

7.及时根据相关政策和人员的职称、工作年限、学历、岗位等变化调整其工资福利并落实

8.严格按照医院绩效考核分配方案，认真做好全院的绩效考核工作汇总总结，评估分析

9.上级安排的其他工作

任职资格：

1.人力资源管理、医疗、护理、经营及相关专业大专或以上学历

2.具备人力资源薪酬福利相关工作三年以上（有实体医院薪酬福利工作经验者优先）

3.掌握医疗行业人力资源知识及相关技能

4.掌握医院劳资工作的流程、制度

5.具备良好的职业道德素质和团队合作精神