医疗猎头/招聘经理

岗位职责：
1.根据业务发展需求，制定年度招聘方案和计划；
2.制定、完善招聘制度和流程，根据公司业务发展情况，做好工作分析，进行人力资源优化配置；
3.分析公司人才结构现状和问题，制定人才梯队发展目标和改善举措；
3.负责集团中高端岗位的招聘工作，积累行业人脉，开拓并维护高端人才招聘渠道；
4.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；
5.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道；
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学、工商管理等相关专业优先； 2、5年以上大中型公司猎聘实操工作经验，有医疗行业经验优先考虑；3、良好的沟通、组织协调能力，思路清晰，考虑问题细致，能独立解决突发事件； 4、工作积极主动，具有良好的抗压能力、敬业精神和责任心； 5、能适省内应出差。