急诊创伤科带头人-浙江东南沿海区域龙头医疗中心-入编住房安家费小孩择校。

区域简介：
1、高铁、机场、地铁等配套齐全，交通便利。
2、城市三面环海的海滨城市，气候非常宜居（房均价1.9-2万，非一线城市）。
3、GDP排名前列，人均GDP长三角前列。

医院简介：
1、医院建筑面积20万+、床位规模将近2000张、医院年门诊量将近180万。
2、拥有院士专家工作站、国家千人计划工作站、转化医学中心、中心试验室等等。是大学附属教学医院，能申请硕导。

招聘岗位：
1、学科带头人岗位：
急诊医学科、急诊创伤科、神经内科、血管介入科、感染科、中医科、烧伤科。
2、博士岗位（优秀者可谈“科副”职务）：
神经内科、感染科、关节外科、中医科、妇产中心、呼吸内科、肾内科、康复科、胃肠外科、泌尿外科、烧伤科、儿内科、口腔科、消化内科、风湿免疫科、放射科、眼科、肝胆外科、甲乳外科。

招聘要求：
1、博士岗位：已取得博士学位，职称不限，年龄45岁以内，有一定科研能力。条件优秀的高职称博士可谈职务（比如科副）。
2、带头人岗位：已取得博士学位，高级职称，年龄45岁以内，有一定科室管理经验。
3、档案要能拿得出来，不能被单位卡住。

福利待遇：
1、符合招聘要求的可以直接调档入编+落户，博士学历人才的小孩有择校资格。
2、符合卫生局人次引进政策，可申请配套福利如下：
对目前人事档案关系在三级医院的人才引进待遇（税前）如下：
①正高或硕士副高：引进费总计 80~120 万
构成：人才费 40-60 万元，安排住房，5 年内在当地购房则补贴 40 万。
②高职称博士：引进费总计 120~160 万
构成：人才费 60~100 万（补助+安家费），安排住房，5 年内在当地购房则补贴 60 万。
③中级博士：引进费总计 90~130 万
构成：人才费 50~90 万（补助+安家费），安排住房，5 年内在当地购房则补贴 40 万。
④应届或初级博士：引进费总计 60~80 万
构成：人才费 40~60 万（补助+安家费），安排住房，5 年内在当地购房则补贴 20 万。
⑤正高且省医学会副主委：引进费总计 160~200 万
构成：人才费 80~120 万（补助+安家费），安排住房，5 年内在当地购房则补贴 80 万。
⑦科研启动经费 30-50 万，科研成果按照医院规定 另行奖励。
备注：必须得从原单位调档出来，转入到新城市后才能入编落户、才能享受人才引进待遇。

应聘方式：
丁香园猎头顾问 李*士 ，感兴趣可直接投递简历、或者把简历发我邮箱，liwei@dxy.cn，（liwei艾@特dxy.cn）。
丁香猎头全程免费协助您跟院方接触洽谈，保密性高。

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