招聘培训主管/专员

1、根据定岗定编计划，制定年度招聘计划，并执行年度招聘计划；
2、协助、指导各分公司完成招聘计划；
3、根据定岗定编，审核各部门招聘需求的合理性；
4、做好简历筛选、人才预约、面试接待及初试；
5、每月完成招聘情况统计及相应的分析报告；
6、负责录用人员的背景调查及报告撰写；
7、开发、维护招聘渠道，及时更新网络招聘信息；
8、每周分析招聘、录用情况；
9、各模块公司及部门的培训需求调研，培训组织、安排、实施；
10、员工入职培训课件的制作及培训实施；
11、内外部培训的组织与实施；
12、培训效果评估、分析及后期跟进督导；
13、员工外派培训管理，包括外派培训协议签订；
14、内部培训讲师的开发及管理。

任职要求：
1. 年龄28-35岁，大专以上学历，人力资源或相关专业；
2. 3年以上人力资源工作经验，熟悉招聘培训业务，有系统管理招聘培训工作的经验；
3. 熟悉上海市的劳动人事法律法规，有一定的劳动人事关系、社会保险关系处理事务经验；
4. 具备较强的亲和力、良好的沟通能力，有一定的逻辑分析能力，抗压能力超强，喜欢和人交到。

备注：地址较远，投递时请注意查看。