行政人事办公室主任

1、在院长的指导下规划、协调医院人力资源管理，最大限度的开发医院人力资源；
2、配合各部门制定实施医院各项招聘计划，引进专家；
3、建立和完善医院人才培养机制，通过制定有效的后备人才甄选计划，合理挖掘、培养后备人才队伍，为医院可持续发展提供人力支持；
4、定期对医院人力资源的配置进行评估，对提高医院人力资源的使用效果与效率提出建议；
5、根据医院规模和业务发展，编制医院人力成本预算、决算，定期分析医院人力成本情况，提出优化建议；
6、负责医院各部门、各科室绩效考核方案的制订和具体实施，明确各部门的岗位职责和绩效考核指标；
7、根据人事工作政策、制度和有关规定，执行人事日常性事务工作。