人事科长

职责与工作任务描述
1.协助院长，做好人事科招聘、培训、薪资等管理工作；
2.贯彻落实人事科主管岗位责任制和工作标准，密切各部门工作关系，加强协助配合䞼衔接协调工作；
3.组织并督促部门人员完成本部门职责范围内的各项工作目标、指标和任务，确保上级政令的正确及时传达于执行，确保本部门各项工作的有序开展和有效管理；
4.负责全院的薪资管理，对医院岗位等级工资及时做好测算、分析及总结工作，根据上级主管部门和院领导需要提供各种与工资有关的数据；
5.负责办理员工辞职、调出、招聘、录用等工作，负责职工退休手续办理和返聘后手续办理；
6.根据国家规定，做好员工的各种福利工作，并根据人员变动情况及时调整；
7.与医护部等部门主动配合，组织新员工的岗前培训、医务人员的外出技术培训，共同参与实施和鉴定总结工作； 
8.负责具体组织和落实医院年度培训计划和继续医学教育培训工作，做好培训考勤记录；督促并做好专业技术人员年度学分记录与统计上报工作；
9.负责全院员工日常指纹考勤记录，审核各科室排班表，完成月度员工考勤信息汇总工作以及劳动纪律的检查、通报和奖惩兑现工作； 
10.负责全院员工的档案管理，并做好人事档案的统计工作，加强责任心，严格执行人事档案保密制度；
11.负责人事信息管理工作，及时修改、录入全院员工各有关人事项目的变动情况，向本部和医院提供准确的人事统计、工资调整等信息文库；
12.认真完成领导交办的其它工作；
13.有医院或护理院工作背景者优先，工作地点： 闵行区，薪资待遇优厚。