人力资源管理

1、招聘条件：
硕士学历，人力资源及相关专业，擅长薪酬管理、人事管理、用工风险，年龄小于30岁。
2、工作能力要求：
（1）具有敬业、奉献、团队合作精神，重视科室文化建设；
（2）沟通能力和执行力强；
3、待遇：
（1）、工资：按医院人力资源核定的工资标准；
（2）、奖金：①、享受月度绩效奖金。②、年终绩效奖金；
（3）、补贴、津贴：高温补贴；
（4）、五险、公积金、年金；
（5）、其他待遇：
①、享受带薪年休假、双休，节假日加班费等待遇；
②、协助解决住房问题、户口问题等；