人力资源部经理

岗位职责：
1、 负责制定医院人力资源部发展规划、年度计划并具体组织实施，撰写年度工作总结；
2、 负责全院的员工的聘任、薪酬福利、奖惩及人力资源档案管理工作。根据集团公司要求配合完成员工薪酬、福利方案、奖惩执行及绩效的实施；
3、 根据管理公司和医院的要求制定员工年度培训计划，并组织实施；
4、 负责员工专业技术资格报考、继续教育等工作的组织与实施；
5、 与集团管理公司垂直管理部门做好工作对接及工作汇报；
6、 负责完成医院及集团管理公司交办的其他工作。
任职要求：
1、 统招本科及以上学历，有医院人力资源工作经验；至少有三年以上人力资源管理工作经验；
2、 熟悉人力资源相关法律法规政策，对人力全模块基础事务实操扎实；
3、 能够处理劳动纠纷事件及突发事件，合理规避用工风险；
4、 具备较强的沟通、协调及跨部门协作能力，公文写作能力佳；
5、 具有较高的执行力及抗压能力；
6、 有猎头及人力资源服务公司工作经验优先。