人力资源总监

1、根据公司发展战略，制定人力资源发展规划并组织实施；

2、建立公司人力资源管理体系（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；

3、为公司汲取优质的人才资源，推动公司业务进展；

4、负责对公司各级员工绩效考核和年度考评工作；

5、制定员工绩效考核方案以及福利待遇、社会保险方案、并实施；

6、建立公司培训系统，组织完成各项培训计划。

专业要求：

1、35岁以上，人力资源相关专业，本科学历并具有人力资源二级或以上资格；

2、熟悉掌握人力资源各模块，并熟练运用，熟悉国家、地方人人事政策、法律法规；

3、擅长高端人才招聘、薪酬策略谈判以及各项人事政策的制定；

4、生物制药公司担任人事总监5年以上；

5、建立公司培训体系，组织完成各项培训计划。