岗位职责:
1.熟悉各类招聘渠道,精通挖掘专业人才,有医院行业招聘经验的优先考虑;
2.执行招聘工作流程,包括筛选简历、邀约面试接待等;
3.负责员工的入职、离职、调动、转正及员工劳动合同签订、变更与终止等相关手续的办理;
4.协助建立人事档案管理制度,负责员工劳动合同、人事档案及各类表单的收集、存档;
5.办理员工考勤、请假、休假、销假等工作,劳动纪律日常监督工作;
6.领导交代的其它事务;
任职条件:
1.全日制本科及以上学历,人力资源管理专业优秀毕业生也可;
2.了解国家各项人事、劳动法规等相关政策,熟练使用办公软件;
3.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。
4.身高160CM以上,性格开朗、亲和力好。