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南浔区高层次卫技人才激励政策简介

日期:2021-01-04
为进一步加强区卫技人才的引进、培育工作,建立公平公正、科学灵活的引才留才机制,满足我区医疗卫生事业健康、快速发展需要及健康南浔总体要求,根据《湖州市南浔区人民政府办公室关于进一步加强卫技人才引育工作的实施意见》文件精神,就人才激励政策简要介绍如下:
 
一、高层次人才补助
1. 设立引进高层次卫技人才生活补助。市级及以上医疗卫生专业学科带头人每月 5000 元,博士研究生每月 4000 元,正高职称每月 3000 元,副高职称每月 2000 元,硕士研究生每月 1000 元。
2. 设立引进高层次卫技人才购房补助。引进后在南浔区内购买首套商品住房的,市级及以上医疗卫生专业学科带头人一次性补助 70 万元,博士研究生一次性补助 60 万元,正高职称一次性补助 50 万元,副高职称一次性补助 40 万元,硕士研究生一次性补助 30 万元,夫妻双方均为医学专业副高职称的,一次性补助 60 万元。
3. 设立引进高层次卫技人才安家补助。对市级及以上医疗卫生专业学科带头人给予一次性安家补助 20 万元,三级甲等综合性医院正高职称或博士研究生给予一次性安家补助 10 万元。
4. 开辟高层次卫技人才引进「绿色通道」。对引进的高层次卫技人才无法调转人事关系的,可由区卫生部门重新建档,其配偶、子女户籍可随迁,其配偶原在机关事业单位工作的,可由组织人事部门协调安置,子女入学问题可由组织部门牵头协调解决。
 
二、新招引的全日制普通高校优秀本科毕业生可享受购房补助或租房补贴
(一)优秀毕业生应具备下列条件之一:
1.985、211 院校本科毕业生;
2. 校级及以上优秀毕业生;
3. 在校期间被评为校级「三好学生」并获校级二等及以上奖学金者。
 
(二)补贴标准
1. 购房补助。在南浔区内购买商品住房的,给予一次性补助 20 万元。
2. 租房补贴。尚未在南浔区内购买商品住房并租房的,给予租房补贴,租房补贴标准为每月 1000 元。
三、鼓励卫技人才科技创新
设立卫技人才科技奖励金,南浔区内医疗卫生机构卫技人才作为课题组负责人申报成功市级、省卫计委(中医局)级、省级、国家(部委)级科研项目,并通过验收的分别给予课题组 2、10、15、20 万元的科技奖励金;获得科技成果三等奖的,按上述不同级别分别给予 2、4、6、10 万元的科技成果奖,获得二等奖、一等奖的,科技成果奖按相应级别三等奖的 2 倍、3 倍奖励。
 
南浔区大学生招引激励政策简介
对新来浔就业创业的全日制博士研究生、硕士研究生、本科生和其他大专及以上毕业生给予最高 5 万元安家补贴,对在南浔区首次购房的分别给予 50 万元、 25 万元、 10 万元、 5 万元购房补贴,其中企业新引进全日制博士研究生、具有副高职称及以上的全日制硕士研究生人才,企业为其在湖州市外缴纳社保半年及以上的,可同等享受购房补贴。对来浔创业或企事业单位(不含参公事业)新引进的全日制博士研究生、硕士研究生、本科生、非本区户籍全日制专科毕业生,未购房且未享受相关住房优惠政策的, 3 年内分别给予最高 2250 元/月、 1500 元/月、 750 元/月、 600 元/月的租房(生活)补贴。
 
南浔区各类人才激励政策如有重叠部分,按「从高、从优、不重复」原则进行激励。
[作者:    编辑:dxy_1zy8zzi5]