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检查简历的“八不”标准

来源:闽南人才网
http://bbs.mnrc.com.cn/detailcn-20228.html 闽南人才网职业指导
日期:2013-11-04

简历可以说是面试官对你的“第一印象”,因此在你寄出的简历之前,用石狮人才网 人力资源专家为您总结的“八不”标准来检查一下你的简历。

 

 

1、确定目标。如果你的条件与工作要求相去甚远,仔细阅读广告,决定你是否有合适的资历后才去投递。盲目地投放简历,只会泄露你的个人信息。   

 

2、请不要寄附件。当你寄你的简历时,不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出,除非你被特别要求这样做。如果你获得面试机会后,你可带上这些材料。

 

3、简历修饰。不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误,甚至水、咖啡渍。请你的朋友 检查你可能忽略的错误。
    

 

4、字符大小。如果你需要用两页纸来完成简历,请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。不要压缩版面,把字体缩小到别人难以阅读的程度。

 

5、真实。不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实,或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒谎,那你就和你的工作说“再见”吧!可能还在行业中留下信用不佳的不良记录。

 

6、陈述你的才能。如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验。换种表达方式通过功能表达法或技术表达法,优先来陈述你相关的工作经验和技术。 

 

7、推出你的长处。不要简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。为了显示你比其他竞争者更有优势,你需要的不是简单地列出你的工作职责,还有绩效增长百分比,客户增加数,你所学的工作经验等。 

 

8、不要用任何借口。不要罗列你每次辞职的理由,最愚蠢的理由例如“同事难相处”或“工资过低”。       

[作者:57    编辑:悄烟悄雨]