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女性求职歧视的应对之道

来源:闽南人才网
http://bbs.mnrc.com.cn/detail-41541.html 闽南人才网求职之道
日期:2013-08-22
作为职业女性,在职场工作之外还扮演着其他角色,妻子,母亲,女儿。由此婚假、产假、就业稳定性等问题备受关注。在面试过程中,面试官的许多问题让人汗颜。感同身受的小编总结了几个问题的回答,助你巧妙应答。
 
问题 一 :你结婚了吗? 在你的人生规划里,什么时候要孩子呢?
 
 
隐含问题:你是否马上要休婚假产假?你是否婚后无法集中在工作上?
 
 
问题分析:在中国的法律中对孕妇优待照顾,但是以盈利为目的的企业却不是慈善机构。 婚假和产假相对时间较长,在这段时间里企业等于是白白“ 养 ” 着你,自然考虑招收你进公司是否合算。
 
 
回答思路: 1. 尽量避免直接回答; 2.  提及无论是婚姻还是孩子其实都有助于工作的稳定性 
 
 
问题 二 :你认为家庭与事业之间存在着难以调和的矛盾吗?
 
 
隐含问题:当工作和生活出现矛盾时,你如何解决? 
 
 
 
问题分析:家庭与工作的矛盾都是同时存在的,只是传统意识影响,认为女性应该更倾向于偏重家庭一方,导致在面试时女性不得不经常面对这样的提问。必须注意的是,企业并不愿意听到你“ 工作至上,完全不顾家庭 ” 的回答,企业既希望你以事业为重,但也希望你拥有一个幸福美满的家庭。 “ 后院不失火 ” ,才会使人无后顾之忧,集中精力干工作,才能发挥出你的聪明才干。 
 
 
回答思路:
 
 
  1.  工作和生活之间确实存在矛盾, 但并不是不可调和的  
 
 
  2.  合理的处理好家庭和工作的矛盾着实可以显示女性的价值,你有信心自己有此能力  
        3.  当工作和生活出现矛盾时,你有具体的处理方案 。 大部分情况下 , 会以工作为重
 
 
 
问题三 :职位 可能遭遇的各式 特殊情况,你能胜任吗?
 
 
隐含问题:女销售有时候会遇到客户提出非分要求,你能处理吗? 
 
 
 
问题分析: 这是 某些行业某些岗位普遍存在共识的问题,可能是压力面试的一种,面试官想要考查当你面临不利情况时的承受和应变能力。以销售为例,销售看业绩吃饭,事实上企业关心的是你 能否机智应对的同时完成业绩。
 
 
回答思路:
 
 
1. 避免直接说 “ 能 ” 或者 “ 不能 ”
 
 
2. 模糊回答,表示自己的专业性和能力足够完成任务
 
 
3.  明确 表示自己能够处理特殊情况―― 这并不意味着你会答应客户的无理要求
 
 
 
难以 罗列所有面试中的刁钻问题,面试者只有对自己清晰定位,对所应聘的公司和职位有足够的了解,做好针对性的准备,才能保证在面试中有出色的表现。 要相信终有伯乐, 成绩优秀、能力强的女性在任何时候都能受到用人单位的欢迎。要有自信心 ,不必 受生理特点和社会偏见等因素的影响,产生自卑感,这是求职之大敌。要善于展示自己的魅力。在求职过程中,女性适度展示自己的魅力,所产生的效果是男性望尘莫及的。
 
 
 
 
 
[作者:59    编辑:北小落]