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我是如何找到年薪超过十万的工作

来源:深圳人才网
http://www.0755rc.com/HTML/2013/02/26/20130226101115251.html 深圳人才网求职技巧
日期:2013-02-26

  看到许多同学,对寻找工作都比较悲观,所以,我想在这里分享一下我一个月来的寻工历程。就业的环境的确是很严峻,我们需要积极向上,乐观面对,努力闯出自己的一片新天地。

  我是广工04化工的一名学生,大学三年多来,经常逃课,成绩一般,四级没有过,学生工作和社会实践做过一些,但是也不多。大学期间,大多数时间都用 于在图书馆看课外书,或者自学各种自己感兴趣的学科。(学习是很重要的,仅仅学好书本上的东西是远远不够的,在社会是全面而综合的竞争,所以还在参加学生 会、社团、兼职等的磨练,全面提升自己的实力。----陈新)

  我这个专业就业比较困难,所以今年十一月初,我开始了我的找工历程。广工的就业情况远比广药的要好,因为广药的就业意识比较弱。

  一个多月来,我面试过的公司:(在这里不方便公布这些公司的名字,只好取他们中文名字中每个字的拼音的第一个字母)

  MD--美的 ,NH--诺华,MSD --默沙东,CVT,TP,AM,SLDC,恒大地产,LL--礼来,BLGYGH--勃林格 等等…….

  拿到OFFER的有: MD,SLDC,BLGYGH

  工资待遇:MD 3.5万/年

  SLDC 1500元/月(试用期) 3000左右+补贴(转正后)元/月

  BLGYGH (不方便公布)

  我简单举几个我面试过的公司作为例子:

  MD是我的第一家面试的公司。我网投了简历,可是没有任何消息。那一天,我刚好下课,发现一批又一批穿西装打领带的同学走向学校办公楼,我就跟着过去,发 现原来是MD在面试。我就主动走过去,和面试官打了招呼,希望他给我一次机会面试。那个面试官也是年轻人,很爽快地答应咯。但是要求我要赶在五点半前到 达,因为那是最后一批的时间。那个时候已经是下午五点,时间不多,我立即飞奔回到宿舍,用最快的速度穿好西装,打印好简历就杀过去。刚刚赶上了最后一批。机会只留给努力争取自己幸福的人。

  进去之后,是小组讨论,话题是说一个公司要开始一些新的项目,所以里面的部门之间协调不好,问说如果你是其中一个部门的主管,你该如何协调各个部门之间 的关系。讨论时间是30分钟。最后由一个人出来总结。于是讨论开始,大家都很尊重对方,所以没有太多的争论。气氛很好,最后我成了LEADER,总结了大 家的讨论的结果。小组讨论、辩论赛等是外企比较常用的面试方式。

  一面就这样子过去咯,当天晚上接到通知,第二天参加笔试。

  去到笔试现场,发现极为混乱,看出MD并不是一个非常优秀的企业,在管理上还是存在问题。考试开始後,试卷是公务员的题目,35道题,30分钟完成。靠一个人很难做完,所以我和旁边两个同学分了工,每人做其中一部分,再共享答案,于是顺利完成。

  当天晚上,接到二面的通知,和那两个笔试合作的同**系了一下,发现他们都没有过。

  二面本来是八个人,可是只来了三个,两个广工,一个中大。看来大家对MD是很不屑的咯。时间到咯,我们三个人也只好开始小组讨论,讨论的也是一个案例,说 的是两个泳装销售商的竞争问题。我在讨论中又成为了LEADER。最后也是我作了总结。面试是为了增加自己的经验,抓住机会锻练自己。

  当天晚上,接到了两个部门的通知,都说我进入三面。其中采购部要我去顺德总部面试,厨卫要我在广工面试。

  于是我先去了厨卫部,面试的是一个MMHR,整个过程超级轻松,那个HR很没有经验,问的问题都很肤浅,聊了二十分钟,就给了我口头OFFER。并叫我别去面试采购部咯。于是我就没有再去顺德。

  本来以为事情已经到一段落,没有想到,当天晚上,我在中大听阿斯利康宣讲会时,居然接到MD打来的电话,告诉我说,我这个职位是要派到外省去工作的,问我 接不接受,如果接受就第二天去签。我一口拒绝了这个要求,于是,MD这个OFFER也就失去咯。阿斯利康公司每年只会在中大开宣讲会,大家一定要知道每 个外企在哪里开宣讲会,这样就可以做好准备。

  NH是全球比较大型的医药公司,待遇很不错,我在宣讲会和网上都投了他的简历,可是没有任何回音。有一天一个广药的同学告诉我,NH今天下午在广药举行 面试,就在老师办公楼那里。我就立即杀过去。(成功就是马上行动,从不犹豫。---陈新)去到那里才发现,全部的面试者都是广药的。刚好有一批人进去面试 咯,我就在面试室外面等,等了一个多小时,一个MMHR出来,我就主动过去,解释了情况,希望她给我一个机会。开始他一口回绝,可是我恳求得比较诚恳,她 被我的诚意打动,就对我说了实话(态度很重要,决定一切----陈新)。原来广药把NH的经理聘为客座教授,所以今年只招广药的学生,那些网投和宣讲会收 的简历都是作秀的。下午来的这些面试者,都是广药的学生会**,副**,或者和老师关系比较好的人。总之都是学校领导那边有人有关系才能够来面试的(当 然,实力比较突出的,或者比较优秀的广药学生是有机会面试的。---陈新)。我是广工的,就算给我面试咯,也是一点机会都没有。我听后继续求她,说就算没 有任何机会,也希望让我试试。最后他熬不住我,就让我加入最后一批,进入了面试。坚持到底非常重要,做医药代表就是要有这一份坚持。

  最后一批是15人,除了我一个是广工的,其他都是广药的学生会**之类的大人物。我们分成五组,第一个环 节是我们组员彼此采访,然后上去介绍对方(采访是诺华公司比较喜欢的一种面试形式,主要考察沟通和探询的能力---陈新)。我们这一组是第一个上去,大家 说得都很一般。接下来的各组,越往后面越精彩,有的把他的队友当作产品推销给大家,有的当场就说要和对方结拜兄弟,总之花样很多,让我自叹不如。接下来是 每个人上去讲一个自己印象深刻的故事。我才真正见识了广药这些学生会**的吹水能力。每个人的经历都是非常的吓人。要么就是代表中国去美国进行商务谈判, 要么就是自己策划了一个什么活动,从而促进了海峡两岸的发展,总之每个人都是超级的厉害。其中有一个还是那个跳楼砸死人的那个男生的同学,他就讲了他和那 个跳楼男生的一些往事。我看到大家都吹得天花乱坠,如果也说同样题材的事情,就没有创意,所以我最后讲的故事,就讲了我今天霸面NH的经历。到这个时候, 在场的人才知道我原来是广工的,都被我吓了一跳。最后面试官点评了一下,就结束了面试。由于NH只招广药的学生,所以我也就没有下文咯(这不是广药的专 利,迟早会打破的,广药的学子们最好就是努力提高自己的综合实力和素质,因为中山医、广中医、广医、暨大的已经抢了你们的风头)

  CVT号称自己是全中国最有人性化的公司,也是最难进的公司。

  进入公司以后,公司包吃包住,配车配房,父母也可以享受很多福利,总之好得不像话。那天他在大学城华工举行了招聘会,我就去试了一下。面试地点是在一个大 厅里面,面试者有二十二个,几个面试官围在四周,按他们的说法就是面试从你走进房间就已经开始。不过我看到cvt的员工後觉得和他们公司的宣传有些差距。 公司的老板也是面试官之一,给人的感觉很自负,很强势的一个人。而员工看起来就和羔羊一般,顺从得不像话,很难想象他们是通过什么全中国最难的面试进入公 司的。

  面试主要让在场的每个人都自我介绍一分钟,然后就开始投票,选出得票最高的五个人留下来,其他人就被淘汰。接下来又再补充十七个人进来,和那留下的五个人 一起,再次自我介绍一分钟,总之就这样子周而复始,玩他十几轮下来,最后剩下的人,就算是通过第一轮面试咯。这种面试比较惨酷,太强势,太出风头的人总是 最先被淘汰的,内敛一点,或者最差的人,反而能够留下。我开始没有看出这一点,加入后太表现自己,结果一会儿就被淘汰咯。不过也不觉得遗憾,因为面试过程 中,CVT的老板非常不尊重人,可以随便打断面试者的自我介绍,然后就叫那个人离开,并且语气很张狂。使我对这家公司大失所望。所谓的最难进,最人性化, 其实都是作秀。员工的待遇是不错,可是进去後每周要工作六天半,除了吃饭睡觉,其他时间都在工作。把人当作机器一样来剥削,才是这家公司所谓的人性化背后 的真实面目。

  回来後,我和室友仔细讨论了CVT这种类型的面试方式该如何通过,最后得出一个结论,就是自我介绍绝对不能够太强势,但是又要吸引人家注意。那么最好的 办法,就是通过讲故事的形式,在无形中介绍了自己。这样子不会让人家觉得你是一个潜在的威胁,又比较有亲和力。所以我们就一起编了一个故事,然后叫了另一 个同学,就按我们这种方法去面试CVT,结果居然真的几轮下来,他都没有被淘汰,每次得的票都很多。可惜故事就只有那么一个,几次下来,那个老总听得烦 了,就直接叫那个同学滚蛋。(这就是CVT所谓的人性化?)

  听说后来CVT的笔试也是很离谱。是先发一张试卷让你做,做了之后,就收上去,然后发下第二张,而第二张卷子,问的问题,居然是问你刚才第一份试卷上面 你选择了几个A,几个B,几个C,几个D。让我大跌眼镜。当然,这个是我听说的,不是自己亲身经历,不知道是否真的如此。

  CVT下学期还会再搞一次招聘,大家可以去试一下,见识一下这家公司。

  LL(礼来)也是一家非常不错的医药公司,全球排名第20,对员工极度人性化。被称为养老院。

  LL今年是在广药开宣讲会,广药出于自身保护政策,对外校学生搞了很多阻挠的方法,甚至给本校学生还发了入场卷,声称要凭卷才可以入场,总之花样很多。 (广东药学院这样做是可以理解的,广中医没有允许广药的同学参加在广中医的宣讲会,广药只能以其人之心还治其人之身,你刚才遇上这个----陈新)我到达 宣讲会现场。宣讲会开始前,就有广药的学生在外面负责收简历,广药本校的放在一起,外校的放在一起,分开放置。我听传闻说广药常常在宣讲会结束后,就把外 校的简历扔掉,所以我没有急于投递,而是等到宣讲会结束,直接拿给LL的HR。其实我个人不太赞同这种做法,把外校的简历扔掉,大家公平竞争,谁有实力 谁去面试。这个广工的同学比较聪明,直接拿给HR,避开了被扔掉简历的命运。

  可惜最后我还是没有接到通知。于是我只好直接杀去霸面。没有想到居然很顺利,成功霸了一面。(很多人认为去做面霸是很礼貌的,但在销售这个行业是可取的, 做销售的就是要尽最大的努力争取自己的销售机会,在面试中就是销售自己---陈新)。一面又是小组讨论,说的是给你3000元,组织大家去春游。你该如何 组织,才能够搞得有意义,又省钱。讨论开始,我又是成了LEADER,最后也是由我总结。一面顺利通过。

  二面是地区经理面试,整个过程压力特别大,都是压力面试。(要起过得了压力面试这一关,最为关键的就是自己的实力够硬---陈新)。这一次,我才真正见识 到外企面试的质量和水平真的不一般。MD的面试和LL比起来,简直就是小巫见大巫。不过我还是坚持了过来。可惜最后,因为我的专业问题(我读的是化工,和 医药一点关系都没有,而我面试的职位,专业性要求很强),我还是被拒绝咯。

  但是最让我感动的是,LL公司居然是打电话告诉我被拒绝咯,这和其他很多公司让被拒绝者在漫长的煎熬中度过相比,LL公司这种方法很让我感动。而且 在电话中,那个HR还鼓励了我,并且答应我,在她出差回来后,会叫那个面试我的地区经理和我联系,分析我面试中存在的问题。又再次感动了我。

  SLDC我在华工的宣讲会上投了他的简历,可是由于我用的是联通的手机,而他公司是请移动短信发送台发送笔试通知短信的,所以我不幸没有收到笔试通知的短信,错过了笔试的机会。

  我发现後,立即杀去霸面,开始被拒绝了,我和中大的一名女生在面试室外面等了三个小时,最后面试官看我们这样子执着(真诚的付出不一定会有收获,但不真诚 付出,绝对不会有收获----陈新),就让我们和最后一批进去面试。一面又是小组讨论,话题是说公车塞车,乘客要求下车,司机不同意,所以双方就吵了起 来。差点就打架,而你是售票员,问你说如何解决这个事情,解决得让大家都满意。很快的,我又把握了问题的要点,顺利地做了总结。于是我和中大那个女生一起 进入了二面。

  二面主要是和部门经理聊一下天,过程很轻松,也是顺利通过。当天下午接到通知,去了某某酒店开了见面会,有一百多个人,一半是广商的,另外一半是中大和暨 南大学的,其中研究生居多,还有一个博士。和公司方面沟通一下後,就签了单方协议,算是拿到OFFER咯。

  GLSSK(葛兰素史克)也是一家不错的医药公司,不过他今年公司人力资源部不亲自招人,而是请了全国有名的人力资源培训公司鸿仁学堂来替他招聘。

  鸿仁学堂是比较专业的机构,所以对简历的筛选也是比较严格,因为专业不对口(专业知识是比较重要的,广药的做医药代表为什么最有优势就在这里啦---陈 新),我自然又被刷了下来。那天打听到面试地点,去霸面,结果站了五个多小时,也没能够争取到机会。(虽然没有争取到面试机会,但至少付出了,问心无愧, 如果我是面试官,我会考虑给这个同学一个机会---陈新)不过听面试过的同学说起面试的过程,觉得比较有趣,可以和大家分享一下。

  一面是小组讨论,进去后大家围着桌子坐,然后面试官有四个,其中那个人力资源总监就提出一个问题,说如果给你一个蛋,你们该如何招待他。每个人给一 分钟。大家都说了不少怪主意,其中有个女生说可以把蛋冻结起来,切成两半,就可以炒两个菜。不过这个环节并不重要,其实只是活络一下大家的脑筋。接下来就 抛出一个话题,让大家无领导讨论。大家讨论很激烈,最后得出结果并且汇报。一般公司面试到这里,大概就结束咯。可是那个人力资源总监居然把每个人的好坏都 点评了一下,然后就对他们说,你们太垃圾咯,没有一个符合我们的标准,你们全部被淘汰。不过给你们一个机会,就是你们可以选出一个最好的留下,其他人还是 要走。其实这只是一个压力面试,主要是考察面试者的心理承受能力和在压力下的各种反应。没有想到一个广中医的男生听完HR说的话,立即拍案而起,随手椅子 飞出,说:你简直就是侮辱我们大学生,我不和你们公司玩这种游戏了. 然后就摔门而去。这个时候,有一个男生看清HR的动机,就主动说:你们先坐,我去追他。然后就跑出去咯,当然,真追假追,没有人知道。而留下的同学,很多 以为是真的要被淘汰,就露出了真面目,都把票投给了自己。最后,等到差不多咯,HR才说出了**,于是面试就结束咯。

  从某些角度上看,鸿仁学堂的确是一个不错的招聘组织。可惜他在这次招聘中忽略了一个大问题。那就是他每次面试,最后都要搞一次相似的压力面试。后面的面 试者通过打听,早就知道待会要玩什么花招。结果后面几组面试,当HR说要留下一个人,淘汰其他人的时候。几乎每个人都站起来,抢着说全部的责任应该由他负 责,和其他人没有关系。如果要淘汰,就请淘汰他一个,留下其他人。每个人都和圣人无异。整个过程让人喷饭。

  BLGYGH公司是我最后投递的公司,这也是一家全球有名的医药公司,待遇非常不错。

  我投了简历后,心里估计应该又是会因为专业不对口问题,过不了简历关。已经做好了再去霸面的准备。没有想到第二天下午,当我陪一个朋友去恒大地产面试的时候,就接到了BLGYGH公司的电话通知。

  一面是地区经理,问的都是简历上面的问题,如实回答,顺利通过。

  二面是HR资源总监。这是我经历到现在最有水平的一次面试。让我久久难以忘记。整个面试过程,没有问 到半点简历上面的事情。气氛被她营造得特别轻松,让你感觉就像和一位好友在聊天一样。可是轻松背后又暗藏杀机,这个HR可是说是经验极度丰富,在和你聊一 些家常时,就已经看出了你这个人的很多特点和想法。聊天中,好像无意一样,就把你的一些要害给指出来,让你汗流浃背,说出很多理由来为自己解脱。可是她每 次只需一两句话,就又可以点中你举出的这些理由的弱处,从而使你的理由变得脆弱无比,失去任何说服力。那种无形的压力,和她营造的那种超级轻松的氛围形成 鲜明的对比,就好像军队在开满鲜花的旷野中厮杀,很美,也很残酷。在那种压力之下,我几乎把整个心都掏出来给她看了,把我面试的所有公司的经历,还有我拿 了几个OFFER都告诉她,甚至连自己感情上面的事情都对她如实相告,好像只有这样,你才会觉得心安。

  面试结束后,仔细回想,不得不佩服他这种面试的风格,很多面试官面试的时候,都喜欢就简历上面的事情问问题,就算不是问简历上面的事情,提出来的问 题也很有针对性,很容易让面试者有一种见招拆招的感觉,就好像在答题一样。这种方式不是说不好,如果问细一点,确实可以看出很多面试者的真实情况。可是对 于已经久经面场的面霸来说,这种方法没有太大用处。因为这些面霸对简历上面的事情,估计都回答了无数次,基本上很难问出什么破绽。甚至还可以投面试官所好 去回答,从而蒙骗过关。但是BLGYGH公司二面这位HR,他是在和你聊天的过程中,通过你的言行举止,还有逻辑思维之类,跳到一个大框架来看你的人。其 实就和我们平时交朋友一样,也是通过日常交往来了解朋友,又有几个人是通过问一大堆问题来考核朋友呢??所以不得不感慨,外企员工的素质和水平,是国企和 私企在短时间内都很难去超越的。

  回来後当晚接到三面通知。面试的是大区经理,过程不讲了,因为比较特别,不大方便说出来。但是我相信这应该是压力面试的一种。总之面试出来後,整个人也是很茫然,觉得没有什么希望。

  就这样子着急了几天,总算在一天傍晚,接到了通知去签实习协议的电话。到此,我的找工生涯暂时到一段落咯。

  回眸我的找工过程,不得不承认现在社会现实存在以下几点:

  一、 网申实在没有什么希望。简历的筛选本来就是很不科学,基本就是随便乱挑一批人出来而已。(而且网申还有一个漏洞,知道这个漏洞的人,无论怎么写,你的简历都能够通过,所以这也是一个很不公平的地方)

  二、如果你专业不对口,基本很难有机会,哪怕很多公司都写着不限专业。(如利海地产就忽悠了我一场)

  三、广工这个招牌实在很没有竞争力,外面中大华工大把,如果靠单纯投简历,希望渺茫。

  所以,我们广工人如何去改变自己的命运,要按下面两个步骤去做

  第一步是准确的定位:

  首先,认真地给自己一个定位。明白自己合适做什么,喜欢做什么。

  我对自己认真分析了一下,我觉得我口头表达能力比较好,脸皮比较厚,所以我定位自己做销售之类的工作。

  其次我分析了一下现在的各行各业,觉得地产和医药是未来几十年发展较好的行业。随着人口的大量涌进城市,地产行业绝对发展势头很好。而随着人们生活水平 的提高,大家就会越来越关注自己身体的健康,所以医药行业绝对今后越来越火爆。所以我给自己行业发展的定位就是医药行业第一,地产行业第二,其他随便投一 下,当作热身。

  由于我定位明确,所以虽然中间我受到不少打击和挫折,但是我心中的意念仍然使我坚持了下来。所以,你心中的一个信念有多坚定,就决定着你能够走多远。

  千万不能够定位不准,我们要明白,我们是为了找一份事业而在找工作,而不是为了一份工作而在找工作。第一份工作对人生影响重大,那些说什么骑驴找马,先找 一份定下来,再去找合适自己的,这些话都是鬼话。你设想一下,有哪个女的会随便找个男的嫁了,然后再去找自己喜欢的男生?第一份工作无异于第二次高考,而 且这次高考更加现实和残酷。所以大家绝对不能盲目找工作!

  现在大家老是说研究生读了没有用,我觉得这正是很多研究生自己定位不正确造成的。研究生如果去从事研究类的工作,那么本科生肯定比不过。我有个暨南 大学的研究生朋友,他今年就去了一家咨询公司,工资待遇好得不得了,因为这些是研究生才可以做的事,所以他很有竞争力。可是现在很多研究生都来和本科生抢 本科生就可以胜任的工作,那么他们就失去了自己的优势。所以说,定位,是最重要的。而且我觉得,其实所有的应届生,没有谁可以说自己是特别优秀的,实际上 大家相差不远。只是看谁能够把握到好的机遇,那么如何才可以把握到好的机遇呢?我们就要看下一步。

  第二步就是霸面。

  大家可以看到,我所有的面试,除了BLGYGH,其他的都是靠霸面。可是我也成功地拿了几个OFFER。

  霸面前,我们要认识到一下几点:

  第一、简历的筛选本来就不公平,既然不公平,就不能真实地说明我们广工人没有这个能力去胜任这个职位,所以我们要去霸面证明自己。

  第二、现在靠投简历,等通知,机会是很小的,一切机会都是你自己去争取的,所以,去霸面吧。

  第三、 你去了,就算失败,也有机会,自己也不会留下遗憾。你不去,就一点机会都没有。

  第四、 只要你相信你能行,你就去霸面吧,你就坚持下来吧。就算霸面失败,你也成长了。总之,整个过程,你没有吃任何亏,你有的只有收获。你就当作磨练自己,你要想一下,如果你面试成功咯,搞不好这个机会就改变了你的一生。

  不要害怕被拒绝,今后人生你碰到的拒绝会比这个残酷一千倍。我们要清楚,HR也是从学生走过来的,他们也是人,我们应届生的心情,他们是能够理解的。所以,只要你有能力,有**,你的自信和热情绝对能够打动他们的。就算被拒绝了,也要微笑地去面对一切。

  另外,霸面前一定要做好准备,要把公司的文化背景,产品知识全部了解一下,你要明白,你要永远比那些正式的面试者多走一步,只有这样子你才有胜算。

  还要有耐性,我很多次霸面,都是在门口站了三四个小时,才得到一次机会,所以坚持是最重要的。

  至于对某些公司一些比较**的规定,我只能够说,现在这个社会就是如此,既然我们是卖方市场,那么我们就只能够照人家定的规则去做。有一天变成我们做老板咯,别人就要按我们定的游戏规则去玩,这个世界就是如此,不用埋怨太多,接受和适应环境,才是王道。

  最后,大家要记住一点,就是不要自傲,也不要自卑。我看到工大后院里面有很多贴,都是说自己被华工,中大,暨南大学什么之类的学生所BS,然后就感慨广 工很垃圾,或者骂几句这些学校,其实是没有任何意义的。就我面试这么久,我也接触到不少这些学校的学生,从我自己而言,我觉得他们都很热情,好几个面试后 还邀请我一起吃饭,互留联系方式。我面试SLDC的时候,由于手机是联通,无法收到通知的短信,还是靠这些中大华工的同学打电话通知才知道的。到现在还没 有出现过如那些同学所说的什么受BS之类的事情。所以我不排除,有些同学可能自信还不够。当然,即使出现这样子的事情,我觉得也无需计较,这和学校没有什 么关系,这其实是他们个人的人格修养和人品的问题。另外,就是不要自傲。有些同学可能喜欢通过比较工资来显示差异。其实工资的多少并不能看出一个人能力的 高低。就我前面所说,其实大家的能力都是差不多的,主要只是有些人机遇好一点,运气好一些而已。如果因为如此,就过于得意,我觉得这本身就是应该反省的地方咯。

  我之所以说这么多,是因为我也是一路被人家BS过来的,所以大家心中的苦与泪,我都能懂。

  最后祝大家都能够找到适合自己的工作,永远记住,如果你还没有找到,不是你自己不行,而是机遇还没有到来,所以永远不要失去自信!

  谁笑在最后,五年,十年后才见分晓!

[作者:深圳人才网    编辑:jobservice]