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“用工荒”催生另类招聘

来源:中人网
http://www.chinahrd.net/recruitment-selection/recruitment-strategy/2013/0222/188369.html 中人网-招聘选拔
日期:2013-02-22

春节过后,写有“招聘 ”字的招工 启事一时间贴满大大小小劳务市场的橱窗。在用工荒 的今天,为了招工,各家有各家的奇招。靠管理、靠温情、靠出位等的一切另类招聘奇招都在催生变化……

升级派 中介开始高校招聘

普通工人来源减少,但大学生依然人满为患。链家地产自今年起进行全面人才转型,不再招聘大专以下学历的经纪人,将从全国各大学中招募超过1万名经纪人,通过链家自己的企业学院进行系统教育训练。

“我们从去年年底开始在全国各大高校进行招聘,面向全国应届大学生的招聘工作将持续到今年7月份。”链家地产相关人士表示。为了留住员工,包括链家在内的北京中介对各层级的员工进行全面薪资调整,经纪人基础薪资涨幅有的达到100%.

搭售派 大厨必须自带小工

“大厨得给我带三四个小工过来,包括配菜之类的服务人员。”春节刚过,在北京市经营江西菜的游老板就开始招工。面对年年出现的“用工荒”,他也深感棘手,在此之前,他的几家店一直依靠人员调剂维持运营,不过经过与几位管理层深入商谈,他最终想出了这个解决办法。

“大厨一般都在餐饮行业干了很多年,所以一般手底下都会带有一些信得过的小工,让大厨出面找,工资待遇好谈点,还便于管理。”游老板表示。

温情派 给员工父母寄补贴

“我们在过年之前已经给员工涨了20%的薪水。”“海底捞”负责人说。不过,更多功夫下在了平时。据介绍,“海底捞”有一项承习了多年的传统――给员工的父母发补贴。为了激励员工的工作积极性,公司会根据情况,定期给大堂经理、店长以上干部、优秀员工的父母寄上几百元钱。“这笔钱是员工工资奖金之外,额外为他们的父母准备的。现在,已经有20%―30%的员工父母能够得到这笔补贴。”农村的老人大多没有养老保险,这笔钱就相当于给他们发了保险,“父母补贴”也让更多的员工甘心在“海底捞”扎根。

另类派“钱多,人傻,快来”上招聘广告

“钱多,人傻,快来”,福建连天红家具有限公司在网站中心位置打出如此“雷人”广告,为的就是“抢人”。连天红公司客服经理刘海潮透露,他们企业今年用工缺口达5000人,而目前所有一线员工数量只有3000人,不花大力气招工是很难完成任务的。所谓“钱多”,是指给熟练技术工人的工资几乎是目前同行业的两倍,打胚普工和五片锯普工的工资高达每天540元;所谓“人傻”,是大家觉得公司的董事长“傻乎乎”的,现在用工成本越来越高,他却还加码提高工资。


[作者:中人网    编辑:jobservice]