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打造员工内部推荐之三:客户化推荐流程

来源:中人网
http://www.chinahrd.net/recruitment-selection/recruitment-strategy/2013/0125/186603.html 中人网-招聘选拔
日期:2013-01-25

客户 化推荐流程

将品牌文化转化成招聘 策略


你需要开发客户化的招聘内容来吸引人才 。别指望你的员工 会为你推荐人选,如果你提供的工作机会看上去是单调无趣的,或工作描述显得枯燥乏味。

让你的职位描述增加一些触动人性的内容,你的员工和候选人也会更清楚地知道什么是理想的候选人。例如,Meetup的职业网站使用对话式的语气来吸引访问者。这种对话方式有利于候选人对企业文化和岗位角色定位的了解。

员工内部推荐

客户化推荐内容

让员工参与到招聘中就如同让他们写博客一样简单。鼓励团队和个人创建视频,当员工推荐人选时,他们可以向候选人提供这种可视化的素材,让求职者了解在公司工作是什么样子。也可以将这些视频文件发布到公司招聘官网和博客上,或让员工在企业文化栏目中发帖子,利用公司网络平台来展示员工的工作状态。

量身定制符合企业文化和员工意愿的推荐内容可以帮助网站访客理解公司文化和雇主品牌。 Zappos的员工创建了“家庭音乐视频”来展示快乐灵活的工作环境,这也是一种极佳的让员工参与招聘的方式,并让他们思考他们愿意与谁一起工作,同时还给到员工与家人、朋友、社交圈分享公司信息的素材。

开展内部推荐活动

1)提供激励计划,例如奖金、午餐会、贺卡、比赛或活动门票等。

2)鼓励员工保持推荐内容的更新和趣味性,让他们在Twitter、Facebook上传播公司有趣的工作项目(非保密性的)、行业资讯、或公司的娱乐活动。

3)为员工提供模版、样例,让员工知道那些是适合发布的内容,从而让他们可以轻松地操作。你还可以推荐那些在推广职位或沟通工作机会、雇主品牌、企业文化方面做得好的员工。

4)你也可以考虑给员工提供关于如何推荐、如何与潜在候选人沟通的培训课程。

确保信息简明扼要,可行有效,而不是耗费太多时间。你的员工不会想看关于推荐的重要性的长篇报告。

这些内容可以保留在公司内部网上让员工可随时查阅。

请继续关注:打造员工内部推荐之一:构建企业文化
                打造员工内部推荐之二:用社交媒体拓展人际网
                打造员工内部推荐之三:客户化推荐流程
                打造员工内部推荐之四:构建品牌故事
                打造员工内部推荐之五:奖励英雄

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[作者:中人网    编辑:jobservice]