离职前的七个“招黑”行为，千万别做

从你下定决心离职开始到向领导提离职再到办完一切手续真正离开公司，这一流程短则几天长可达几个月。有些人认为离职就是一走了之，所以在这期间会做一些“放飞自我”的事，然而最后吃苦头的很可能也是自己。今天就来和大家聊一聊，离职前的七个“招黑”行为，千万别做！

一、还没提离职，就把消息告诉很多同事了

只要不告诉别人，万一找新工作不顺利，你随时都有反悔的权利。一旦有同事知道了这件事，而领导又从同事口中得知此事，很可能打乱你的离职计划。当你下定决心提离职，第一个该告诉的人就是你的直属领导，这样也方便领导安排人接替你的工作。

二、频繁请假去面试，自己手头的工作一团糟

跳槽可以选择骑驴找马，但是，你在找“马”的同时也要顾全你的“驴”。拿一天工资就该干一天活，请假去面试也要把自己的工作安排妥当。

三、铁了心要走，还试探领导会不会加薪挽留

既然铁了心要离开，你就该果断拒绝领导的挽留。如果领导追问离职原因，可以说个人原因/领导不能立即解决的问题。离职要处理的相关事宜本来就多，何必给自己增加烦恼？

四、敷衍离职交接，留下一堆烂摊子

做好离职交接是职场人的专业素养。临走了还要背一个“交接不清”的恶名，图啥？离职交接不明晰，前同事咨询你，回不回？已经有新工作，还得花时间解决前公司的事，烦不烦？

五、背后说领导/同事的坏话

职场上没有不透风的墙，背后说人坏话被拿住把柄，就不怕领导在离职手续上卡人？找到新公司还要面临背调，个人在前公司的风评直接影响下一份工作。逞一时的口舌之快，最后很可能自食其果。

六、煽动周围的同事跳槽

站在公司的角度来看，煽动同事跳槽是非常忌讳的行为。公司维稳难，而你几句话就搞得人心浮动，很可能被前公司拉进“黑名单”，“回头草”肯定是吃不上了。

七、故意带走/损坏公司的物品

千万不能抱着“走都走了，拿到就是赚到”的想法。随意拿走公司的物品属于违法行为，而损坏公司的物品，你还得赔偿。更重要的是，这样的行为留在你的职业生涯里，将成为你的“污点”。

对厦门市第二医院感兴趣的朋友，也要注意离职相关问题。

厦门市第二医院前身为创立于1898年的“救世医院”。1998年以及2003年分别与海沧医院、集美医院合并，总部迁至集美；于2007年5月升为三级甲等医院。

写在最后：离职就能做到和前公司割断一切联系吗？离职真的有必要拉黑所有前同事吗？每个行业的圈子就那么大，说不定今天的前公司就是将来的合作伙伴。既然决定离职了，还是好聚好散，为自己留下好口碑。毕竟做人留一线，日后才能好相见。