绩效与薪酬管理思考之一:两种绩效系数计算方法的比较 来源:丁香园 日期:2012-08-20 员工工资=基本工资+岗位工资×公司系数×部门系;个人绩效系数,这种计算绩效的公式在不少公司的绩效工资的计算方案上频频出现,但是,这种计算方法到底是否足够的科学与合理呢?下面简要做一分析。 绩效工资计算方法实例讲解.doc [作者:丁香人才网 编辑:] 上一篇:企业整体薪酬激励效果调查 下一篇:如何制定薪酬管理制度