闵行区中心医院告诉你线上求职能力模型

　　2020年对于所有人来说都是一个特殊的时间，闵行区中心医院表示，因为疫情爆发，很多公司都停业，找工作上课大家也都是线上面试，因此很多人不习惯，也没有线上面试经验，因此发挥很不好，对自己也不满意。

　　其实线上和线下面试完全是不同的，对于线上求职能力需要哪些？下面闵行区中心医院就来为大家说道说道。

　　2020年疫情的爆发，传统的线下面试也开始转为线上进行，许多行业开始试水用专业的信息工具来挑选员工。作为求职者，获取职位信息、展示个人能力、成功获得工作机会，与个人信息素养密不可分，是每一位毕业生进入工作世界必备的基本素质。

　　据闵行区中心医院表示，有一些行业已经可以在家办公，远程线上沟通，因此从线下求职到线上求职是未来的发展趋势，疫情本身也加速了这个趋势发展，值得每一位同学早早学习打下基础。

　　闵行区中心医院表示一般从以下几个角度培养信息素养能力，一是提升信息检索能力，二是强化探究精神，三是培养解决问题的能力。具体来说分为以下几个层面：

　　1、信息素养基础知识。包括网络和计算机的基本知识，遇到问题用信息方式来解决的意识，基本的信息伦理。

　　2、识别信息需求的能力。即从传统的期刊、图书、论文、专利等到新型的知识百科、论坛社区的扩展，从各类信息源满足信息需求的能力。

　　3、检索信息的能力。新式的搜索方式包括智能大数据搜索（wolfram、magi等），人工智能引擎。还包括主动获取的方式，向专家学者提问点对点获取的方式。

　　4、评价信息的能力。涉及到如何对获取信息质量作出判断的能力。

　　以上就是闵行区中心医院为大家介绍的线上求职的能力模型，我们可以发现线上和线下求职的差距还是蛮大的，线上求职要求我们了解求职渠道，招聘渠道，并且面试方式的不同，也导致我们面试的时候情绪和肢体语言表达很难像线下一样直观，因此在面试过程中也要多注意。